Resumen de Equipos fundamentales

Jackie Barretta

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Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Científico
Aplicable

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Las emociones poderosas y positivas estimulan a los equipos empresariales ganadores, mientras que las emociones negativas destruyen la camaradería y la eficiencia. Así lo informa la experta en emociones Jackie Barretta, quien basa su programa de óptimo desarrollo de equipos de trabajo en investigaciones de la neurociencia, la psicología y la física cuántica. Sus teorías sobre crear un ambiente empresarial emocionalmente energizado parecen de sentido común y sus sugerencias de jugar y cantar a coro podrían parecer incompatibles con los agitados lugares de trabajo de hoy día. No obstante, sus conceptos y sugerencias son válidos y sólidos. getAbstract recomienda su enfoque a los gerentes de equipo que buscan impulsar a su personal para lograr la productividad máxima.

Sobre la autora

Jackie Barretta es socia fundadora de Nura Group, una consultoría que proporciona asesoría sobre innovación y desempeño de equipos.

Resumen

El poder del latido del corazón

La emoción ejerce un extraordinario poder sobre los equipos. Los sentimientos negativos, como la consternación o la animosidad, obstruyen el desempeño del equipo, mientras que las emociones positivas, como el optimismo y la felicidad, mejoran el funcionamiento del grupo. La amplia investigación neurocientífica refiere diversas técnicas que los líderes de equipo pueden utilizar para maximizar las emociones de los miembros y mejorar la cohesión del equipo. Estos métodos ayudan a los líderes a aprovechar la energía de la positividad, establecer vínculos edificantes entre los miembros del equipo, promover mayor pensamiento creativo, aumentar la motivación y proteger contra la negatividad que puede interferir con el desempeño del grupo y de los individuos.

El torbellino emocional socava el ambiente de trabajo. La racionalidad y la lógica no pueden reparar los estados emocionales adversos de su equipo. Optimice las perspectivas emocionales positivas de sus empleados. Transforme un equipo de desempeño deficiente en uno que logra la ejecución óptima y la productividad máxima. La capacidad intelectual por sí sola no puede combatir la desesperación...

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Comentarios sobre este resumen

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J. M. hace 1 año

Trabajar en un ambiente agradable con aptitudes positivas y hacerlos participar al equipo donde prevalezca lo positivo para obtener resultados que esperamos.
J. B. hace 5 años

Mientras desarrollemos en nuestros equipos de trabajo, la creatividad y la innovación, y nos dedicamos a sembrar sentimientos y emociones positivas, encontrando en cada ser su eje motivador, vamos a tener equipos sólidos, fuertes, unidos y por encima de todo esto, alegres y comprometidos. Los resultados se darán por simple lógica.
J. M. hace 6 años

Me encantó esta lectura sobre la importancia de las emociones en los equipos.
Destaco esta frase con la cual me identifico en mi día a día: "El estilo más efectivo de comunicación incluye el humor y la risa en las conversaciones y hablar siempre en términos elogiosos de sus pares y empleados".

Considero que vale la pena construir ambientes felices y que las emociones positivas nos ayuden a alcanzar los resultados de la institución