Resumen de ¿Eres imprescindible?

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8

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Advertencia: si usted asimila todos los consejos del bloguero de negocios Seth Godin, podría terminar sobrecargado de trabajo y subestimado. El antídoto de Godin contra la mediocridad y el conformismo es tan efectivo y convincente que puede tener la consecuencia (no deliberada) de ser el burro de carga de toda la organización. Godin sostiene que todos se enfrentan a una decisión: vivir día tras días, año tras año, cumpliendo lánguidamente con sus obligaciones cotidianas, haciendo un trabajo que carece de emoción e imaginación; o elegir un camino que promueva la singularidad y la inventiva, y ser un “eje”, un empleado invalorable e imprescindible, el centro de todas las actividades de la empresa. El autor afirma que, si cree en usted mismo y en su potencial para la grandeza, enciende la llama creativa que tiene dentro, acepta el riesgo y busca lo bueno en los demás, puede convertirse en un eje influyente. Si bien Godin escribe en su intrincado estilo personal que distrae a ciertos lectores, getAbstract aplaude este libro de negocios único y absorbente, cuyo alcance llega mucho más allá de la sala de conferencias. El autor ha hecho su parte; el camino que usted tome depende de su propia decisión. Proceda con precaución: ser imprescindible conlleva peligros.

Sobre el autor

Seth Godin es autor de Tribus, La vaca púrpura y Todos los comerciales son mentirosos. El director ejecutivo de la plataforma de publicación Squidoo, tiene uno de los blogs de negocios más leídos en el mundo.

 

Resumen

Usted tiene la opción

Casi todos los trabajadores son empleados promedio y sin inspiración. No es su culpa: los instintos biológicos de supervivencia, sumados al entrenamiento y condicionamiento sociológicos han creado una fuerza laboral compuesta por cumplidores de reglas y pensadores negativos. La ilusión de la seguridad laboral ha transformado a millones de trabajadores en seguidores tímidos, que temen la expresión personal, la innovación y el riesgo.

Durante aproximadamente 100 años, hubo un acuerdo tácito entre empleado y empleador: las empresas prometían salarios decentes, beneficios sólidos y estabilidad laboral a cambio de empleados obedientes que cumplían con un horario fijo y ciertas expectativas, y obedecían reglas; pero ese contrato ya no es válido. Los vastos cambios económicos y tecnológicos han minado una fuerza laboral insegura y victimizada por la globalización, la reducción de personal y los despidos. Las cifras de desempleo son inquietantes, las pensiones han desaparecido y las perspectivas son desalentadoras. Usted trabaja igual que las generaciones anteriores, pero cosecha menos beneficios que ellas.

El sistema de empleador-empleado que funcionó...


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Comentarios sobre este resumen

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    G. B. hace 4 años
    En español la mejor traducción del termino "cerebro de lagartija" es "cerebro reptil", haciendo referencia más precisa al cerebro que rige las reacciones primarias.