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Facilitar el avance

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Facilitar el avance

Cómo eliminar obstáculos, salvar las diferencias y avanzar juntos

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Los estilos de facilitación convencionales pueden obstaculizar la colaboración. Consiga un cambio significativo al adoptar un enfoque más transformador.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Las organizaciones tienden a imponer la colaboración. Pero limitarse a ordenarles a las personas que trabajen juntas es un enfoque inútil, afirma el consultor organizacional Adam Kahane. A través de diferentes escenarios reales de alto riesgo, Kahane revela que el secreto para conseguir que las personas trabajen juntas y así crear un cambio transformador reside en un enfoque de facilitación matizado que elimine los obstáculos a la colaboración y adopte enfoques verticales y horizontales. Su instructiva guía ilustra cómo los facilitadores pueden fomentar entornos que permitan que el cambio transformador fluya y prospere.

Resumen

Los enfoques convencionales de la colaboración suelen basarse en la obligación, que es un motivador ineficaz.

Las organizaciones hoy día piden, instan, persuaden y ordenan a la gente que colabore, pero esos enfoques son inútiles. Por ejemplo, si un gerente le ordena a un grupo que ejecute una tarea sin tener su apoyo, los empleados aceptarán los deseos del jefe a regañadientes o simplemente lo abandonarán.

Cuando las personas tienen la voluntad de trabajar juntas para lograr el cambio, deben emplear la facilitación transformadora: un enfoque de avance no convencional que le permite a los grupos superar los obstáculos para la colaboración. La facilitación transformadora es una herramienta útil cuando cualquier grupo, organización, comunidad o sociedad intenta instituir un cambio al tiempo que enfrenta retos internos o externos. Cuando grupos diversos se reúnen con el objetivo de realizar un cambio, suelen necesitar la orientación de un facilitador. Cualquiera que esté dispuesto a guiar a grupos a través del proceso de facilitación, y que cuente con el apoyo del grupo, puede asumir el rol de facilitador.

Para fomentar ...

Sobre el autor

Adam Kahane ha dedicado más de 30 años a facilitar avances. Es director de Reos Partners, una empresa social que ayuda a personas a trabajar en colaboración hacia un cambio.

Comentarios sobre este resumen

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    N. H. hace 2 semanas
    El lider debe estar muy atento que no se rutinicen las tareas y hacer posible las dinamicas que incentiven a los colaboradores aporten nuevas ideas.
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    A. M. hace 3 semanas
    Trabajar en equipo le aporta muchísimo valor a una compañía, el poder generar las tareas de acuerdo a las habilidades permite que los empleados exploten al máximo sus habilidades y se sientan plenas al saber lo que saben y lo que les gusta. gracias al trabajo en equipo se logran las metas y los objetivos planteados ya que nos permite tomar decisiones y cambiar a tiempo lo que no funciona. esto permite que haya un mejor desempeño en los colaboradores
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    G. E. hace 3 semanas
    Saber trabajar en equipo permite a cada empleado aportar sus habilidades, fortalezas y complementarse entre sí, logrando resultados más exitosos y enriqueciendo el ambiente laboral. Por parte del lider guiar y acompañar a su equipo en la resolución de problemas y la toma de decisiones efectivas también son habilidades valiosas en un equipo. La capacidad de analizar situaciones, identificar soluciones y tomar decisiones acertadas en tiempo oportuno contribuye al buen desempeño del equipo y a la consecución de los objetivos establecidos.