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Facilitar el avance

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Facilitar el avance

Cómo eliminar obstáculos, salvar las diferencias y avanzar juntos

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Los estilos de facilitación convencionales pueden obstaculizar la colaboración. Consiga un cambio significativo al adoptar un enfoque más transformador.

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Las organizaciones tienden a imponer la colaboración. Pero limitarse a ordenarles a las personas que trabajen juntas es un enfoque inútil, afirma el consultor organizacional Adam Kahane. A través de diferentes escenarios reales de alto riesgo, Kahane revela que el secreto para conseguir que las personas trabajen juntas y así crear un cambio transformador reside en un enfoque de facilitación matizado que elimine los obstáculos a la colaboración y adopte enfoques verticales y horizontales. Su instructiva guía ilustra cómo los facilitadores pueden fomentar entornos que permitan que el cambio transformador fluya y prospere.

Resumen

Los enfoques convencionales de la colaboración suelen basarse en la obligación, que es un motivador ineficaz.

Las organizaciones hoy día piden, instan, persuaden y ordenan a la gente que colabore, pero esos enfoques son inútiles. Por ejemplo, si un gerente le ordena a un grupo que ejecute una tarea sin tener su apoyo, los empleados aceptarán los deseos del jefe a regañadientes o simplemente lo abandonarán.

Cuando las personas tienen la voluntad de trabajar juntas para lograr el cambio, deben emplear la facilitación transformadora: un enfoque de avance no convencional que le permite a los grupos superar los obstáculos para la colaboración. La facilitación transformadora es una herramienta útil cuando cualquier grupo, organización, comunidad o sociedad intenta instituir un cambio al tiempo que enfrenta retos internos o externos. Cuando grupos diversos se reúnen con el objetivo de realizar un cambio, suelen necesitar la orientación de un facilitador. Cualquiera que esté dispuesto a guiar a grupos a través del proceso de facilitación, y que cuente con el apoyo del grupo, puede asumir el rol de facilitador.

Para fomentar ...

Sobre el autor

Adam Kahane ha dedicado más de 30 años a facilitar avances. Es director de Reos Partners, una empresa social que ayuda a personas a trabajar en colaboración hacia un cambio.


Comentarios sobre este resumen

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    P. M. hace 2 días
    La integración del equipo de trabajo es el proceso de reunir a colaboradores con diversas capacidades para alcanzar metas específicas en conjunto. Implica crear un ambiente donde los miembros se sientan motivados, respetados y valorados, con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz de las operaciones. La integración grupal define la salud y la efectividad de la colaboración entre los miembros del equipo. Algunas de estas características incluyen: Transparencia en la comunicación. La apertura y la honestidad son esenciales para construir confianza y comprensión mutua entre los miembros del equipo.
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    R. A. hace 2 meses
    Esta estrategia nos indica que lo primero es quitar las barreras a los grupos aprender a superar malas relaciones , malos tratos , es dejar crecer y contribuir en una empresa, que el equipo se sienta con el mismo derecho para contribuir ayuda a que cada uno de su punto de vista y puedan unir ideas y crea un buen ambiente hace que rompan barreras.
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    E. G. hace 2 meses
    Esta estrategia busca fomentar la colaboración efectiva en grupos diversos y desafiantes. Está enfocado en desmantelar barreras, promover la equidad y la conexión entre los miembros del grupo. Invitando la flexibilidad y adaptabilidad, permitiendo responder a las necesidades cambiantes del grupo. La implementación exitosa requiere habilidades sólidas de liderazgo y un compromiso profundo con la justicia y la equidad, la facilitación transformadora ofrece un enfoque integral para abordar problemas complejos y construir comunidades más inclusivas y equitativas.

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