Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Feelgood Management

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Feelgood Management

Mit Wertschätzung und Menschlichkeit erfolgreich in die Arbeitswelt von morgen

metropolitan,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Wohlfühlen am Arbeitsplatz – echter Wertbeitrag oder nur „soziales Gedöns“?


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Für Einsteiger

Rezension

Die Digitalisierung ist nur vordergründig eine technologische Revolution. Viel massiver sind die sozialen Umwälzungen. Wenn Unternehmen Schritt halten wollen, brauchen sie dringend eine Feelgood-Kultur. Monika Kraus-Wildegger erklärt anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse und zahlreicher Praxisbeispiele, was es damit auf sich hat. Dabei räumt sie gründlich mit einer ganzen Reihe von Vorurteilen auf. Eine interessante Lektüre für alle, die die Anforderungen der modernen Arbeitswelt bewältigen möchten.

Zusammenfassung

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter gern und engagiert arbeiten und sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.

In Unternehmen wird der Wohlfühlfaktor immer wichtiger. Längst ist Arbeit nicht mehr allein dazu da, den Lebensunterhalt zu sichern. Sie ist ein großer und bedeutender Teil unseres Lebens, der im besten Fall Freude macht und Sinn stiftet. Viele Menschen wünschen sich eine neue Art des Arbeitens: Sie engagieren sich mit Herz und Seele. Doch oft erhalten sie dafür nicht einmal Wertschätzung. Damit Ihr Unternehmen auch in Zukunft Erfolg hat, müssen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter stärker in den Vordergrund stellen.

In der klassischen Arbeitswelt haben die Mitarbeiter oft den Eindruck, kaum mehr als eine Personalnummer zu sein. Sie fühlen sich entfremdet und fremdgesteuert. Dabei möchten sich viele Mitarbeiter durchaus einbringen. Die Führungskräfte geben ihnen aber nicht den nötigen Raum zur Entfaltung. Machen Sie es besser! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter den Sinn ihrer Arbeit sehen, dass sie sich als Teil einer Gemeinschaft fühlen, ihre Aufgaben gern erledigen und sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.

Glückliche Mitarbeiter liefern auch bessere Ergebnisse...

Über die Autorin

Monika Kraus-Wildegger ist Gründerin und CEO von Goodplace, einer Qualifizierungs-, Beratungs- und Wissensplattform. Mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation hat sie den Qualitätsstandard für das Berufsprofil des Feelgood-Managers entwickelt.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Sea creativo
Comuníquese eficazmente
Transformación digital
El futuro del trabajo
Impulsar el rendimiento del equipo
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Gestione el cambio
Administración
Domine la colaboración
Crecimiento personal
Coloque talento estratégicamente
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Realiza encuestas a los empleados
Innovación
Lidera equipos remotos o híbridos
Gestionar personas y talento
Navega por la cultura del lugar de trabajo
Habilidades blandas
Sea emocionalmente inteligente
Fomenta la experimentación
Gestione las relaciones con los empleados
Motiva a tu equipo
Apoya a los demás
Construye tu presencia
Nuevos modelos de trabajo
Impulsa el compromiso de los empleados
Lidera a través del cambio
Apoya a la movilidad interna
Lidere con ética
Lidérese a sí mismo
Viva Bien
Optimice el desempeño de la plantilla
Construye una cultura inclusiva
Fomentar la cultura del equipo
Navegar desafíos de liderazgo
Asume tu responsabilidad personal
Construir una cultura de seguridad
Define los valores fundamentales
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Forma una cultura organizacional
Crea sentido de pertenencia
Encuentra significado
Dé forma a la cultura organizacional
Mejora tu salud mental
Liderazgo
Muestra empatía y compasión
Domine habilidades interpersonales
Sé auténtico
Retén empleados
Apoya la salud mental de los empleados
Promueve la creatividad
Practica el liderazgo servicial
Construya y mantenga el bienestar
Fomente una cultura de innovación
Mejore la experiencia de los empleados
Construye seguridad psicológica
Construir cultura digital
Gánate la confianza de la gente
Practica el liderazgo transformacional
Demuestra vulnerabilidad
Practica la humildad
Apoya el bienestar de los empleados
Mejora el diseño del espacio de trabajo