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Fehlzeiten aktiv managen
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Fehlzeiten aktiv managen

Methode und Strategie zur Reduzierung von Abwesenheit und Steigerung der Mitarbeitermotivation

Manuel Fink
Haufe, 2025
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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Hintergrund
  • Praktische Beispiele

Rezension

Absentismus kostet Unternehmen und die Volkswirtschaft jährlich hohe Summen. Häufig liegt die Ursache in Führungsdefiziten. Ein aktives Fehlzeitenmanagement kann helfen, sowohl Führungsschwächen als auch Fehlzeiten zu reduzieren, betont Manuel Fink. Er rät, dieses heikle Thema offensiv anzugehen und „Blaumachen“ klar anzusprechen. Seine Ansätze bewegen sich stellenweise an der Grenze zur ethischen Fragwürdigkeit. Wenn Inklusion jedoch in die Strategien einbezogen wird, liefern die Tipps ein wirkungsvolles Instrument, um ungeplante Fehlzeiten zu reduzieren.

Zusammenfassung

Krankenstände belasten Unternehmen und bremsen das Wirtschaftswachstum aus.

Der durchschnittliche Krankenstand in Deutschland steigt. Während er 2022 bereits auf einem Höchststand von 5,8 Prozent lag, stieg er 2023 in der gesetzlichen Krankenversicherung auf rund 6,1 Prozent. Dabei entsteht eine sich selbst verstärkende Dynamik, denn der ohnehin in vielen Branchen und Unternehmen herrschende Personalmangel wird durch Fehlzeiten noch verschärft. Dieser Mangel führt oft zu Mehrarbeit, Leistungsdruck, Überstunden sowie Überforderung und Erschöpfung bei den verbleibenden Mitarbeitenden. Das Ergebnis sind weitere Ausfälle und Fehlzeiten. Laut einer im Januar 2024 veröffentlichten Studie hätte die deutsche Wirtschaft ohne solche Rekordfehlzeiten um 0,5 Prozent wachsen können. Stattdessen schrumpfte sie um 0,3 Prozent.

Im internationalen Vergleich nimmt Deutschland bei den Krankentagen einen Spitzenplatz ein und leistet sich zudem großzügige Entgeltfortzahlungen. 2022 beliefen sich nach Schätzungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die Produktionsausfälle auf 118 Milliarden Euro und der Ausfall an Bruttowertschöpfung auf 207 Milliarden Euro.

Über den Autor

Manuel Fink arbeitet seit vielen Jahren als Personaldienstleister, Trainer für Erwachsenenbildung und Businesscoach.

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