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Fish!

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Fish!

La eficacia de un equipo radica en su motivación

Empresa Activa,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Elija conscientemente su actitud y motive a su equipo a hacer de la rutina, un juego.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Inspirador

Reseña

La filosofía Fish! ha transformado la forma de vivir y trabajar de miles de personas en todo el mundo. Consta de cuatro sencillos pero potentes pasos para transformar la cultura organizacional de cualquier empresa: elegir la actitud con la que enfrenta su día a día; jugar y mantener un ambiente relajado; estar presente, atento y disponible para sus clientes y colaboradores, y encontrar una manera de alegrarle el día a alguien. Ahondar y adoptar esta filosofía de trabajo ha permitido que miles de personas transformen sus organizaciones de “vertederos de energía tóxica” en lugares donde activamente desean trabajar.

Resumen

La filosofía Fish! propone un cambio de cultura organizacional mediante la motivación.

Aunque usted ame su trabajo y sienta una profunda motivación por realizarlo, es normal que en algunas circunstancias este pueda tornarse aburrido o monótono. La motivación es un elemento difícil de medir entre las habilidades del personal de una empresa, pero la falta de ese ingrediente fundamental se nota con facilidad. Para fomentar un cambio de cultura organizacional a largo plazo, Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen crearon Fish!, un libro de liderazgo que desencadenó una filosofía basada en una sencilla pero conmovedora historia.

La filosofía Fish! no es un conjunto de reglas, sino una forma de transformar el pensamiento y la acción de la empresa. Es decir, cambiar la cultura organizacional a través de la motivación de todos los colaboradores. Se trata de una filosofía de liderazgo basada en conceptos sencillos y fáciles de replicar. Su implementación produce cambios culturales positivos en las personas, las comunidades y las organizaciones que lo adoptan. En lugar de estructuras rígidas, se trata de liderar...

Sobre los autores

Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen ofrecen charlas y seminarios en diversos lugares del mundo, llevando la filosofía Fish! a múltiples organizaciones.


Comentarios sobre este resumen

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    I. .. hace 10 horas
    Es un texto en donde se destaca la importancia de crear un ambiente de trabajo positivo y energizante que fomente la felicidad y la productividad de los empleados. A través de la analogía del mercado de pescado de Pike Place en Seattle, los autores enfatizan que las actitudes y acciones individuales pueden transformar la cultura organizacional.
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    C. B. hace 2 semanas
    la idea de esta lectura nos invita a trabajar de una forma divertida y gratificante y es importante la actitud con la que se toma la fiunciones propuesta en cada trabajo, considero que es importante el manejo y control de la emociones, para poder conectar de manera mas cordialmente con sus compañeros de trabajo, las empresas deberian terner en cuenta desde su area de talento humano, motivar a sus colaboradores con talleres de coaching involucrando de manera aleatoria todas la areas con el fin de conocer e interactuar y conocer el desempeño de cada colaborador de la empresa y asi crear vinculos laborales y considero que nos ayuda a tener mejor pertnencia y compromiso en nuestro trabajo.
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    A. G. hace 3 semanas
    La filosofia Fish! basicamente habla de la importancia de ver el trabajo de forma divertida, gratificante y enriquecedor, siempre y cuando implementemos un cambio de actitud frente al trabajo: Positivo y colaborador con los demás miembros del equipo en pro del cumplimiento de los objetivos.
    Lo anterior, facilita la comunicación, la creatividad, la motivación , la productividad y confianza en el equipo.