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Fish!
Libro

Fish!

La eficacia de un equipo radica en su motivación

Stephen C. Lundin, Harry Paul y John Christensen
Empresa Activa, 2021
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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Inspirador

Reseña

La filosofía Fish! ha transformado la forma de vivir y trabajar de miles de personas en todo el mundo. Consta de cuatro sencillos pero potentes pasos para transformar la cultura organizacional de cualquier empresa: elegir la actitud con la que enfrenta su día a día; jugar y mantener un ambiente relajado; estar presente, atento y disponible para sus clientes y colaboradores, y encontrar una manera de alegrarle el día a alguien. Ahondar y adoptar esta filosofía de trabajo ha permitido que miles de personas transformen sus organizaciones de “vertederos de energía tóxica” en lugares donde activamente desean trabajar.

Resumen

La filosofía Fish! propone un cambio de cultura organizacional mediante la motivación.

Aunque usted ame su trabajo y sienta una profunda motivación por realizarlo, es normal que en algunas circunstancias este pueda tornarse aburrido o monótono. La motivación es un elemento difícil de medir entre las habilidades del personal de una empresa, pero la falta de ese ingrediente fundamental se nota con facilidad. Para fomentar un cambio de cultura organizacional a largo plazo, Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen crearon Fish!, un libro de liderazgo que desencadenó una filosofía basada en una sencilla pero conmovedora historia.

La filosofía Fish! no es un conjunto de reglas, sino una forma de transformar el pensamiento y la acción de la empresa. Es decir, cambiar la cultura organizacional a través de la motivación de todos los colaboradores. Se trata de una filosofía de liderazgo basada en conceptos sencillos y fáciles de replicar. Su implementación produce cambios culturales positivos en las personas, las comunidades y las organizaciones que lo adoptan. En lugar de estructuras rígidas, se trata de liderar...

Sobre los autores

Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen ofrecen charlas y seminarios en diversos lugares del mundo, llevando la filosofía Fish! a múltiples organizaciones.

Comentarios sobre este resumen

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    C. .. hace 2 días
    Cuando se realiza Cambio de cultura organizacional con la motivación transformamos el pensamiento del equipo, me gusto el modelo fish y sus 4 ingredientes y así si tenemos equipos felice que conecta con equipos productivos atreves de la actitud y el juego .
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    C. .. hace 2 días
    Cuando se realiza Cambio de cultura organizacional con la motivación transformamos el pensamiento del equipo, me gusto el modelo fish y sus 4 ingredientes y así si tenemos equipos felice que conecta con equipos productivos atreves de la actitud y el juego .
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    M. .. hace 5 meses
    Tuve la oportunidad de estar en ese lugar en Seattle, y me encanto ese lugar y la actitud con la que los empleados trabajan, y como hacen de su labor algo que disfrutan, el objetico de la filosofía Fish es generar compromiso en las personas a partir del desarrollo de habilidades y del disfrute de sus labores, trabajar en equipo y la relación con los clientes y compañeros.