Saltar la navegación
Hábitos de equipos
Libro

Hábitos de equipos

Cómo pequeñas acciones llevan a resultados extraordinarios

Profile Books, 2023 más...

Comprar el libro

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Ejemplos concretos

Reseña

Los equipos suelen tener dificultades debido a una planificación deficiente, una comunicación confusa, una cultura negativa y la falta de objetivos claros. A veces, los miembros de un equipo, aunque sean competentes, parecen incapaces de trabajar juntos con fluidez. Según el experto en liderazgo Charles Gilkey, ese tipo de disfunciones se pueden achacar a los malos hábitos del equipo, que pueden incluir la incapacidad para establecer prioridades, la falta de cohesión y una toma de decisiones débil. Gilkey le enseña cómo reparar los malos hábitos del equipo, empezando por uno y continuando con los demás, ya que todos están relacionados, e inculcar mejores prácticas. Este exoficial del ejército estadounidense presenta sus consejos con una franqueza admirable.

Sobre el autor

El ganador del Premio al Libro Independiente Charlie Gilkey también escribió Start Finishing: How to Go from Idea to Done.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Transformación de IA
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Transformación digital
El futuro del trabajo
Impulsar la transformación de IA
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Liderazgo ejecutivo
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere con ética
Lidérese a sí mismo
Liderazgo
Viva Bien
Tome buenas decisiones
Administración
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Fortalezca su alfabetización digital
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Construir una cultura de seguridad
Practique la humildad
Aumente su conciencia cultural
Construir cultura digital
Dé forma a la cultura organizacional
Gestione equipos y departamentos
Navegue por la cultura del lugar de trabajo
Comprenda el cambio organizacional
Nuevos modelos de trabajo
Gestionar personas y talento
Tenga reuniones eficientes
Comprenda los tipos de personalidad
Construya la cohesión del equipo
Administre su tiempo
Colabore de forma creativa
Lidere equipos remotos o híbridos
Tome decisiones en grupo
Garantice la responsabilidad en los equipos
Facilite las discusiones
Coachee personas
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Construya una visión compartida
Desarrolle la autoconciencia
Gestione el impacto de su liderazgo
Cultive la positividad
Colabore virtualmente
Habilidades blandas
Colabore entre funciones
Gestione los límites del equipo
Optimice su flujo de trabajo
Construya seguridad psicológica
Domine la colaboración
Fomente la propiedad en otros
Sea más productivo
Mejore la agilidad del equipo
Gestione la comunicación del equipo
Habilidades para el lugar de trabajo
Comprenda la dinámica de equipo
Impulse la gestión de proyectos
Cultive la autodisciplina
Defina los valores fundamentales
Cultive una mentalidad de crecimiento
Lidere de forma inclusiva
Forme una cultura organizacional
Lidere a través del cambio
Gestione el cambio
Trabaja de forma remota
Desarrollar a los miembros del equipo
Mejore el desempeño del equipo
Establezca objetivos de equipo
Fomente la comunicación abierta
Impulsar el rendimiento del equipo
Gestionar equipos de ventas
Practica el liderazgo transformacional
Fortalecer la colaboración del equipo
Forme hábitos útiles
Apoye a los demás
Cree sentido de pertenencia
Fomentar la cultura del equipo
Practique el liderazgo servicial
Motive a su equipo
Impulse el cambio sin autoridad