Resumen de Hacer olas

Patti Johnson

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Rating

7 Valoración General

7 Aplicabilidad

7 Innovación

6 Estilo

Reseña

Instigar el cambio puede parecer una tarea difícil que es mejor dejar a visionarios de los negocios o a los líderes mundiales. La asesora Patti Johnson cree que cualquier persona en cualquier nivel de influencia puede comenzar un cambio poderoso. El secreto es observar para identificar las oportunidades y ser proactivo. Al identificar una necesidad, puede comenzar a expandir la ola que se propagará en su compañía, su industria, su comunidad e, incluso, el mundo entero. Johnson ofrece consejos para encontrar oportunidades para el cambio y atraer a otros a su causa, pero su libro no es fundamentalmente un manual paso a paso. Junto con cuadros útiles y preguntas de muestra, Johnson le brinda historias inspiradoras y perfiles de innovadores para mostrar cómo cultivar una mentalidad de creador de olas. getAbstract recomienda esta invitación a ser un creador de olas a empresarios, solucionadores de problemas y líderes que quieran cultivar un cambio organizacional.

En este resumen usted aprenderá

Cómo el cambio en una empresa o sociedad suele comenzar cuando una sola persona se decide a actuar;
Cómo los efectos de esa acción se mueven hacia el exterior como una onda y
Cómo empezar su propia ola.

Sobre la autora

Patti Johnson es fundadora y directora ejecutiva de la consultora PeopleResults. Enseña en la Universidad Metodista del Sur en Dallas y en la Iniciativa de Mujeres del Instituto Bush.

Resumen

Crear olas

El cambio generalmente empieza con preguntas. Un individuo observa al mundo e incluso la forma en la cual su compañía hace las cosas y se pregunta ¿Por qué debe ser así? ¿Cuál es la alternativa?. Cuando el fundador de Apple Steve Jobs y Reed Hastings de Netflix se hicieron preguntas de este estilo y buscaron las respuestas, revolucionaron la tecnología y el entretenimiento. Los empresarios visionarios y los líderes mundiales no son los únicos que pueden cambiar el mundo. Cualquier persona en cualquier nivel de una organización puede cuestionar el statu quo y reescribir las reglas. Solo debe identificar una oportunidad para el cambio y tomar el control. No se pregunte ¿Por qué alguien no hace algo al respecto?. En su lugar pregúntese ¿Qué puedo hacer yo al respecto?.

Un cambio es como una ola. Comienza con algo pequeño –una persona que decide actuar– y se expande hacia afuera, influenciando a la gente mientras avanza. Emma Scheffler, una adolescente con diabetes, se preguntaba cómo ayudar a otros niños diabéticos. Inició una ola cuando formó Insulin Angels, una organización que brinda información y soporte de pares a niños enfermos y sus familias.

Comenzar...

Leer