Libro

Héroes de la diversidad

Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión

Marta Garcia-Valenzuela Pérez y Alicia Jiménez Jiménez

Gestión 2000, 2019

Comprar el libro o audiolibro

Lea o escuche sin conexión

Amazon Kindle

1×

Ingrese para escuchar el resumen en audio.

Clasificación editorial

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Importante

Reseña

En un mundo cada vez más diverso y demandante de procesos justos en todos los ámbitos –que se caracteriza por mercados competitivos que deben responder a sociedades plurales– la diversidad debe estar al centro de toda empresa que quiera triunfar en el presente y el futuro. En este accesible volumen, Marta García-Valenzuela y Alicia Jiménez Jiménez, especialistas en gestión de la diversidad en contextos organizacionales, explican por qué las empresas deben apostar por la inclusión y la justicia social. También ofrecen reflexiones, consejos y ejercicios para lograrlo. Quienes ocupan posiciones de liderazgo, y todos los interesados en promover organizaciones más eficaces, justas e inclusivas, encontrarán de utilidad este tomo.

Resumen

Las organizaciones que quieran sobrevivir y triunfar en un mundo cada vez más competitivo y exigente, deben poner la diversidad y la justicia social al centro de sus prácticas.

Como lo indica el hashtag del Foro de Davos de 2018, impulsado por el Foro Económico Mundial, “el futuro es inclusivo”. El cambio de paradigma económico que está definiendo desde ahora ese futuro pone al centro a la diversidad y la inclusión en relación con los valores de sostenibilidad, responsabilidad, ética y transparencia. Este enfoque se basa en los valores de la justicia social, es decir, garantizar un acceso y distribución equitativa de las oportunidades, privilegios y beneficios a todos los miembros de la sociedad.

Además de que prestigiosas investigaciones han demostrado que la diversidad en las empresas conlleva un claro beneficio económico, la diversidad es también un tema de justicia social como parte de la estrategia de negocio. Por ello, promover la diversidad y la justicia social como eje de la empresa debe ser una iniciativa que se lidere desde la alta dirección, con una visión de conjunto que incluya a todos los sectores de la empresa.