Saltar la navegación
Hoy fue divertido
Libro

Hoy fue divertido

Un libro sobre el trabajo (en serio)

Page Two Publishers, 2025 más...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Importante
  • Interesante

Reseña

Quizá no trabajes por diversión, pero no significa que el empleo tenga que ser aburrido y sombrío. En esta interesante lectura, la consultora sénior y antigua CEO Bree Groff busca romper las normas culturales y las mentalidades que posicionan el trabajo como una tarea estresante. Con un estilo desenfadado e irreverente, presenta reglas para divertirse en el trabajo y en las relaciones laborales, así como para protegerse del exceso de trabajo y tener tiempo para otras fuentes de felicidad. Groff se basa en su experiencia como líder empresarial, madre y cuidadora para defender que dediques tu vida a los momentos que realmente importan.

Resumen

Adopta la mentalidad de que el trabajo es divertido.

Casi el 90 % de los trabajadores encuestados por Headspace afirmaron que se habían sentido moderadamente o muy estresados durante el último mes, y casi la mitad declararon que cada semana les daba pánico ir a trabajar. Todo el mundo tiene días malos en el trabajo de vez en cuando. Pero, en general, no debería ser así. El trabajo debería ser divertido, quizá no todo el tiempo, pero sí con regularidad. Todo el mundo nace con el instinto de aprender cosas nuevas y luego ponerlas en práctica. Cuando utilizas tus habilidades para marcar la diferencia, el trabajo es intrínsecamente agradable.

Divertirse en el trabajo no es sinónimo de tener un propósito. El trabajo puede tener un propósito y, sin embargo, carecer en gran medida de diversión. Solo se te conceden unos pocos días en la Tierra. Por lo tanto, no pienses únicamente en el sacrificio y las recompensas futuras. Elige buscar el gozo ahora.

Para crear más oportunidades de gozo en el trabajo, recuerda experiencias que te aporten alegría a ti o a tu equipo. Céntrate en propiciar más momentos así. El Dr. Peter Attia señaló que, durante su etapa...

Sobre la autora

Bree Groff es asesora sénior en SYPartners y antigua CEO de la consultora NOBL.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Avance en su carrera
Sea más adaptable
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Mejore la experiencia de los empleados
Emprendimiento
Recursos humanos
Innove estratégicamente
Lidere con ética
Lidérese a sí mismo
Liderazgo
Administración
Domine habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Dé forma a la cultura organizacional
Comprenda la innovación
Habilidades para el lugar de trabajo
Impulsar el rendimiento del equipo
Apoye el bienestar de los empleados
Practique la atención plena
Cultive una mentalidad de crecimiento
Gestione su reputación personal
Construya y mantenga el bienestar
Gestionar personas y talento
Establezca límites
Encuentre significado
Domine la priorización
Practica el liderazgo transformacional
Compréndase a sí mismo
Trate con personas difíciles
Mejore su salud mental
Aproveche la ambidestreza
Demuestre vulnerabilidad
Supere desafíos
Rediseñe su trabajo
Sea más productivo
Desarrolle la determinación
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Viva Bien
Desafíe las suposiciones
Mejore el desempeño del equipo
Practique el liderazgo servicial
Comprenda la creatividad
Defienda nuevas ideas
Motive a su equipo
Practique el autocuidado
Practique la humildad
Cultive la flexibilidad
Cree sentido de pertenencia
Fortalecer la colaboración del equipo
Colabore de forma creativa
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Habilidades blandas
Genere ideas
Domine la etiqueta de negocios
Cultive la curiosidad
Fomente la comunicación abierta
Defina los valores fundamentales
Administre su tiempo
Cultive la positividad
Fomente una cultura de innovación
Sea agradecido
Comprenda la dinámica de equipo
Construya la cohesión del equipo
Controle el estrés
Comuníquese con humor
Construya su presencia
Viva con intención
Comprenda las emociones
Adopte el pensamiento divergente
Innovación
Comprenda los tipos de personalidad
Desarrolle su resiliencia
Construya seguridad psicológica
Fomentar la cultura del equipo
Muestre empatía y compasión
Sea auténtico
Sea emocionalmente inteligente
Promueva la creatividad
Sea creativo
Gestione sus emociones