![Kennen Sie die Superstars in Ihrem Unternehmen?](/summary-img/36705-JVHR2OK0.jpg?h=M&b=0)
Rezension
Wenn 20 Prozent der Mitarbeiter für 80 Prozent der Leistung sorgen, dann spricht das gegen die Annahme einer normalverteilten Leistungskurve. Neuere Studien zeigen, dass die 80/20-Verteilung tatsächlich verbreitet ist. High Potentials werden zum kritischen Erfolgsfaktor, denn ihre Leistungen liegen weit über dem Durchschnitt und können das gesamte Team mitziehen. Wollen Unternehmen ihre Superstars erkennen und an sich binden, brauchen sie neue Leistungsbeurteilungs- und Vergütungssysteme.
Zusammenfassung
Über den Autor
Nico Rose lehrt an der International School of Business in Dortmund, nachdem er acht Jahre für Bertelsmann gearbeitet hat.
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