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La empresa, una comunidad de personas

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La empresa, una comunidad de personas

Cultura empresarial para un tiempo nuevo

Plataforma Empresa,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

El éxito de la empresa depende de su capital más valioso: las personas.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Analítico
  • Aplicable
  • Ejemplos concretos

Reseña

El mundo de hoy mira con desconfianza a las grandes y poderosas empresas cuyas ganancias provienen del trabajo de otros, donde priman el individualismo y el capitalismo salvaje. Sin embargo, existe una noción positiva de la empresa fundada en la ética y la responsabilidad, que es un modelo que se enfoca en lo más importante que tiene: las personas. En este interesante libro, el economista y profesor emérito de la IESE Business School Antonio Argandoña explica de manera sencilla la compleja realidad del mundo empresarial y enseña cómo debe ser su correcto funcionamiento y desarrollo.

Resumen

La empresa es una colectividad de personas con un objetivo en común. Sus resultados dependen de la cooperación entre ellas.

Una empresa bien administrada debe estar atenta a los desafíos de su entorno. Su objetivo debe ser no solo la búsqueda de la rentabilidad sino también la ética, la responsabilidad y la sostenibilidad. Dichos valores son los pilares del desarrollo de una cultura que tendrá un rol preponderante en la toma de decisiones y en las personas mismas. Gestionarla implica gestionar a las personas que la integran.

Los resultados de la empresa son fruto de la cooperación de sus miembros. Cada uno de ellos puede tener diferentes motivos para hacerlo, pero todos comparten un objetivo en común. Por eso es importante el respeto y la vocación hacia todos sus integrantes para que sus necesidades puedan ser satisfechas.

Las buenas decisiones en la empresa requieren un análisis racional e integral.

Las acciones de la empresa son realizadas por personas con una razón y un deseo. Tanto las razones como sus resultados pueden categorizarse de las siguientes tres formas:

  1. Externos – Están relacionados con los efectos ...

Sobre el autor

Antonio Argandoña es economista y profesor emérito de la IESE Business School de la Universidad de Navarra. Es autor de numerosos libros y artículos sobre economía, ética aplicada a la empresa y responsabilidad social.


Comentarios sobre este resumen

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    I. A. hace 3 meses
    El reto principal de la empresa es conseguir que las personas que la forman estén dispuestas a colaborar con ella cada día. Las personas hacen a la empresa pero sin la empresa no serian necesarias las personas.
    Ser ético puede ser una complicación, pero es la única manera de llegar a ser un buen directivo y una empresa excelente. Ética ante todo, para ser una buena persona y buen profesional.
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    R. B. hace 7 meses
    Me llamó la atención la frase "Dirigir es servir a quienes se manda" ya que el dirigir un equipo de trabajo es servir para que exista una buena comunicación; es servir para que exista un buen entendimiento de los objetivos del equipo, de la empresa; es servir para potencializar las diferentes cualidades de los miembros del equipo; es servir para que el trabajo de cada uno se integre con el trabajo de los otros y maximizar ese esfuerzo; es servir para que el resto de la empresa conozca el trabajo de todo el equipo y de cada uno de los integrantes. Y me hacen falta muchos más servicios que debe tener un buen líder para con su equipo.