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La práctica de la inteligencia emocional

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La práctica de la inteligencia emocional

Editorial Kairós,

15 mins. de lectura
7 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Sus emociones le ofrecen información útil que puede aprender a interpretar.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Ejemplos concretos

Reseña

Sus emociones y sentimientos lo acompañan a todas partes, incluso a la oficina, porque forman parte de usted. La inteligencia emocional y no el cociente intelectual es, en muchos casos, lo que decide el éxito y el fracaso para individuos y organizaciones. El psicólogo y escritor Daniel Goleman invita a superar los prejuicios que encasillan las emociones como “debilidades” del carácter y demuestra que las emociones no solo están presentes en las relaciones laborales, sino que, bien enfocadas, pueden ser una ventaja competitiva determinante en el campo de los profesionales de la salud, educadores, vendedores, gestores, personal de recursos humanos, directivos y líderes en cualquier área.

Resumen

La inteligencia emocional le permite integrar sus emociones al proceso de toma de decisiones.

Según las estimaciones de Daniel Goleman, las habilidades emocionales requeridas en los modelos de competencia de liderazgo empresarial en organizaciones a nivel internacional superan en un 80% otro tipo de habilidades, como la inteligencia cognitiva y la experiencia. El estudio de las emociones en el trabajo ha sido insuficiente, o bien ha sido paliado por cursos motivacionales o gerenciales que, sin embargo, no ahondan en la importancia de las emociones para el éxito de la vida laboral y personal. En el dominio de la psicología organizacional, la inteligencia emocional ha supuesto una auténtica revolución en la formación de directivos y empleados más conscientes de sí mismos, motivados, con una mayor inclinación al logro y la colaboración conjuntos.

La inteligencia emocional es un concepto que engloba lo que antes se refería como el “carácter” de una persona: su personalidad, así como las habilidades “blandas” o emocionales (en oposición a las habilidades “duras” o cognitivas). Pero la inteligencia emocional no se refiere a las aptitudes académicas y la capacidad cognitiva...

Sobre el autor

El antropólogo y psicólogo Daniel Goleman es cofundador de Collaborative for Academic, Social and Emotional Learning, además de editor de Psychology Today.


Comentarios sobre este resumen

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    D. P. hace 4 semanas
    me gusto mucho este tema.
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    T. F. hace 2 meses
    Una persona trato de hacerme sentir mal por algo que yo no hice y trato de provocarme; de momento quise actuar de igual forma , tenia una ventaja no estaba tan cerca y mejor me aparte pero mi enojo era tan fuerte que los primero 10 minutos no se apartaba de mi mente el acontecimiento, busque un distractor que alejara de mi mente el evento, busque en la web los grandes terremotos y luego videos graciosos..en 1 hora estaba estabilizada; no es fácil controlar las emociones hoy me recuerdo del evento y no me afecta en nada.
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      hace 2 meses
      Me alegra Teresa muchas felicidades por tu comportamiento recuerda que nosotros mismos somos responsables de controlar nuestras emociones y es normal que de repente aparezcan comportamientos inapropiados pero superar esos comportamientos es parte del desarrollo emocional te invito a que leas Flow es un libro que de igual forma te ayudará en estos momentos de controlar emociones y a no repetir patrones que pueden dañar la integridad de las personas muchas felicitaciones nuevamente.
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    G. R. hace 7 meses
    Me encanta interesante todo lo que conlleva la inteligencia emocional es un desarrollo adaptado en la actitud y control de emociones que impactan nuestra personalidad desarrollando cada vez más aprendizaje.

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