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La salud mental en la empresa

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La salud mental en la empresa

Cómo crear trabajos saludables y mejorar la salud mental de tu equipo

LID Editorial,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Una excelente explicación de los beneficios de invertir en ecosistemas laborales de bienestar.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Importante

Reseña

La salud mental es un pilar para el éxito y esto también aplica a las empresas. Para este libro, el Dr. Javier Cantera Herrero, consultor en recursos humanos, se basa en tres décadas de experiencia y un sólido conocimiento científico en psicología. Con una perspectiva de aplicación práctica, brinda alternativas para resolver aquellas situaciones de malestar en las empresas que son causadas por modos dañinos de relacionarse. El enfoque lo pone en las estrategias ecosistémicas que sirven para prevenir el riesgo laboral y muestra las maneras en que la psicología ofrece herramientas confiables y eficaces para la gestión de recursos humanos y la potenciación de la productividad. La obra será de interés para todos aquellos que deseen promover la salud mental en la empresa.

Resumen

La psicología es una ciencia de suma utilidad para la administración de las empresas.

El mundo empresarial está cambiando. Antes, se requería la presencialidad y la disponibilidad horaria de los trabajadores. Ahora, en cambio, hay un nuevo paradigma que demanda la capacidad de contribuir con recursos y resultados. La psicología constituye una herramienta indispensable para promover entornos humanizados y comprometidos con la salud mental, cuyo cuidado es clave para el éxito empresarial bajo el nuevo paradigma. La psicología no debe confundirse con la literatura de autoayuda empresarial, basada en testimonios personales e individuales sin rigor científico. Dentro de la empresa, la psicología entra en juego en las áreas de Recursos Humanos y aporta diversos elementos que ayudan a intervenir en las diferentes etapas de la relación del empleado con la compañía, desde el momento de su evaluación y selección, hasta su partida. El objetivo es optimizar dicha relación, de modo tal que los propósitos de cada parte estén alineados, ya que esto repercute positivamente en el bienestar psicológico y en la productividad.

El enfoque de la psicología aplicada...

Sobre el autor

Javier Cantera es doctor en Psicología y licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, docente universitario y consultor en recursos humanos. Preside la Fundación Personas y Empresas.


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