Resumen de La sorprendente ciencia de las reuniones

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La sorprendente ciencia de las reuniones resumen de libro
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9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Descriptivo

Reseña

Las reuniones son centrales para el funcionamiento de los equipos y las organizaciones; pero las reuniones ineficientes producen efectos contraproducentes que dañan profundamente a las empresas. El profesor Steven Rogelberg, especialista en ciencia organizacional, explica cómo aplicar los conocimientos científicos para mejorar las reuniones. Con 15 años de investigación sobre reuniones en contextos organizacionales, Rogelberg ofrece explicaciones claras, consejos útiles, ejercicios reveladores, soluciones prácticas y una amplia variedad de métodos y técnicas de fácil aplicación para guiar a líderes y equipos en la organización de reuniones efectivas.

Sobre el autor

Steven G. Rogelberg es profesor de ciencia organizacional, gestión y psicología en la Universidad de Carolina del Norte, Charlotte. Como investigador y consultor a nivel internacional, se especializa en liderazgo, equipos, bienestar y compromiso organizacional.

 

Resumen

Las reuniones son una práctica clave para impulsar el desarrollo de equipos y organizaciones.

Las reuniones son un elemento clave para el buen funcionamiento de las organizaciones: fomentan la coordinación entre los líderes, los empleados y las áreas funcionales, y ayudan a que la información necesaria circule entre ellos. Además, las reuniones generan un sentido de comunidad y promueven la formación de redes colaborativas. También son espacios donde los líderes despliegan su visión y los empleados aportan sus ideas creativas. Las reuniones son centrales para construir consensos y sinergia.

No obstante, aunque son un ejercicio necesario y útil en la vida cotidiana de las organizaciones, las juntas ineficientes constituyen una importante pérdida de tiempo, energía y recursos; incluso, pueden generar efectos contraproducentes que afecten a las empresas. Las reuniones eficientes, por el contrario, producen avances y transformaciones positivas. Sus efectos generan grandes beneficios para las organizaciones, entre otros, la mejora de la estrategia organizativa, el ahorro de costos y el incremento del compromiso, la satisfacción y la productividad...


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