Resumen de La tríada de Intel

Michael S. Malone

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Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Innovador
Ejemplos concretos
Interesante

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Esta detallada mirada interna de la historia de Silicon Valley presenta a Robert Noyce, Gordon Moore y Andy Grove, tres genios que crearon Intel desde cero. La compañía diseñó y fabricó dispositivos electrónicos que alteraron la vida cotidiana. Este improbable trío administrativo, aunque a menudo envuelto en batallas internas, encabezó una fuerza laboral encaminada a revolucionar la industria de la alta tecnología. El ambiente de trabajo de Intel dio lugar a nuevas culturas corporativas que ahora prevalecen. El resumen histórico de Michael Malone intrigará a cualquier dueño de una computadora o teléfono inteligente que quisiera entender a Intel y cómo transformó a la sociedad. getAbstract recomienda esta fascinante saga a aficionados a la historia, ejecutivos, gerentes, empresarios y profesionales de recursos humanos en busca de ejemplos de un liderazgo estratégico.

Sobre el autor

Michael S. Malone escribió The Future Arrived Yesterday y es editorialista en The Wall Street Journal.

Resumen

De Shockley a Fairchild

Silicon Valley, espacio que solían ocupar los pantanos de San Francisco, es el centro mundial de tecnología avanzada. Apple, Hewlett-Packard, Google, Facebook, Twitter, Intel y muchas otras empresas del ramo ahora tienen sus operaciones allí. Antes de la existencia de estos gigantes, inventores y compañías más pequeñas construyeron los cimientos de los meganegocios de hoy. Intel está en el núcleo de Silicon Valley en innovación, tenacidad, destreza en diseño, invenciones y liderazgo. La historia de la compañía empezó en 1957, cuando siete empleados abandonaron Shockley Transistor en Mountain View, California. Su fundador, William Shockley –coinventor del transistor– era un científico de gran reputación, pero también un jefe paranoico y abusivo que obligaba a sus empleados a pasar por el detector de mentiras. Un grupo de jóvenes científicos renunció al unísono; lo conformaban las mejores mentes en física del estado sólido.

El equipo eligió al activista Bob Noyce, un líder natural, como gerente y formaron una compañía para el diseño de transistores basados en silicio, uno de los elementos más abundantes en la Tierra. Noyce presentó la idea a Sherman...

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Comentarios sobre este resumen

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E. M. hace 5 años

En este resumen se puede apreciar, como el estilo de liderazgo es muy importante para el correcto desempeño de un equipo, excelente abstracto.