Resumen de Las transformaciones que funcionan y por qué

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Las transformaciones que funcionan y por qué resumen
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Rating

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado

Reseña

Muchas empresas grandes han intentado hacer cambios al contratar directores ejecutivos nuevos. A menudo los accionistas presionan por un cambio de liderazgo cuando la suerte de una compañía disminuye por disrupciones en la industria y cambios económicos. El Boston Consulting Group realizó un análisis cuantitativo de las transformaciones en las empresas grandes de Estados Unidos e identificó algunas de las mejores prácticas para lograr transformaciones exitosas. getAbstract considera que los directores ejecutivos nuevos encontrarán valioso este reporte.

Sobre los autores

Hans-Paul Bürkner es presidente de The Boston Consulting Group. Lars Fæste, Jim Hemerling y Martin Reeves son socios principales y Yulia Lyusina es directora de la empresa.

 

Resumen

En un momento cualquiera, un tercio de las compañías grandes de Estados Unidos luchan por revertir un declive significativo y de largo plazo del valor de sus acciones. En un ambiente empresarial que cambia rápidamente, aun las compañías con un buen desempeño no deben esperar a que las cosas empeoren.

La solución para revertir o prevenir el declive es una transformación de largo alcance, que incluya cambios en la estrategia, organización y cultura. Para lograrlo las compañías contratan a un nuevo director ejecutivo que enfrenta la tarea de rehacer la empresa, al tiempo...


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Comentarios sobre este resumen

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    R. B. hace 4 semanas
    La transformación requiere equilibrar los objetivos opuestos de la disciplina de costos y la inversión en el futuro. Nada es gratis, tenemos que tener una estrategia clara visionando el futuro y un presupuesto definido para ejecutar los planes con la velocidad que el mercado lo demanda
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    O. V. hace 2 meses
    El gran desafío de lograr resultados a corto plazo, que financien los cambios a largo plazo y que permitan un crecimiento sostenido en el futuro. Es la responsabilidad de todo nuevo director ejecutivo, y quizás también de aquellos que buscan reinventarse y salir del status quo...
    Sin perder de vista que la innovación y digitalización son los aspectos claves para lograr ese crecimiento sostenido.
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    A. R. hace 2 meses
    Es importante entender que para realizar una transformacion que genere impacto en una compañia, es importante que esten involucrados todos los empleados de la empresa y que se refuerce este nuevo cambio de cultura.