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Les 4 étapes de la sécurité psychologique
Livre

Les 4 étapes de la sécurité psychologique

Définir la voie vers l’inclusion et l’innovation

Berrett-Koehler, 2020 más...


Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Analytique
  • Innovant
  • Captivant

Commentaires

Des études démontrent que l’argent ne suffit pas à remplacer le manque de sécurité psychologique au travail, à savoir le sentiment d’appartenance et la liberté de s’exprimer, d’apprendre et d’apporter sa contribution. Votre entreprise bénéficie d’un avantage concurrentiel si elle donne à ses employés la latitude nécessaire pour créer et innover. Timothy Clark, consultant en leadership, trace les grandes lignes des quatre étapes que votre entreprise devra franchir pour privilégier l’inclusion et une politique visionnaire afin d’inciter vos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Points à retenir

  • La sécurité psychologique renforce la performance des équipes ainsi que la capacité de votre entreprise à rester compétitive. Elle peut être atteinte en quatre étapes.
  • Étape n° 1 : accordez la priorité à l’inclusion pour susciter un sentiment d’appartenance.
  • Étape n° 2 : créez un environnement qui stimule la curiosité et l’apprentissage.

À propos de l’auteur

Timothy R. Clark a fondé et dirige LeaderFactor, un cabinet de conseil international en leadership, formation et évaluation. Il est également l’auteur de cinq ouvrages et le créateur de l’outil EQometer™, qui sert à mesurer l’intelligence émotionnelle.