Resumen de Cómo demasiadas reglas en el trabajo evitan que se hagan las cosas

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Cómo demasiadas reglas en el trabajo evitan que se hagan las cosas  resumen
Es fácil evaluar y manejar a las personas que siguen las reglas, pero si lo que quiere es creatividad, deshágase del reglamento.

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8 Valoración General

9 Aplicabilidad

7 Innovación

9 Estilo

Reseña

Los expertos en negocios adoran el mantra que reza: “lo que se mide se hace”. Pero ¿a qué costo? De acuerdo con el consultor Yves Morieux, las métricas, los estratos administrativos y los procesos en la búsqueda de claridad y rendición de cuentas han reducido la buena disposición y la capacidad para innovar y colaborar de las personas. En cambio, se centran solo en las actividades medidas. getAbstract recomienda esta perspectiva saludable a líderes empresariales que busquen mejorar el ambiente laboral de sus organizaciones.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué las tasas de productividad han bajado constantemente desde la década de 1970
  • Cómo la cooperación inhibe la búsqueda por parte de la administración de claridad y rendición de cuentas
  • Cómo pueden las organizaciones promover la cooperación
 

Resumen

La productividad laboral ha disminuido en las economías avanzadas. En las décadas de 1950, 1960 y 1970, tenía un crecimiento de aproximadamente 5% al año. Desde mediados...
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Acerca del orador

El consultor organizacional Yves Morieux es socio y director general del Boston Consulting Group.


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