Resumen de Cuentos para el cambio

El uso de los cuentos para desarrollar personas y organizaciones

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Cuentos para el cambio resumen de libro
Érase una vez, los negocios utilizaban cuentos para ayudar a las personas a pasar por cambios difíciles. Después podían vivir felices para siempre.

Rating

7 Valoración General

8 Aplicabilidad

8 Innovación

6 Estilo

Reseña

Un libro de cuentos debe mejorar o deteriorarse según la calidad de las historias que presenta. En ese sentido, éste tiene una calificación mixta. Casi todas las historias son claras y sucintas, aunque algunas aluden al cambio sin estar directamente relacionadas con él. Un buen ejemplo es “El viejo y su nieto”, un cuento breve con moraleja sobre la necesidad de demostrar empatía y el hecho de que todo el mundo envejece. Sin embargo, otras historias son perfectamente acertadas e incluso agregan un poco de humor para estimular a los oyentes a aceptar el cambio. Es desconcertante que algunas de las historias menos atractivas vengan de las experiencias personales de la autora Margaret Parkin. Por otro lado, su introducción informativa crea un caso interesante del poder de la narrativa para introducir e incitar a la transformación. Proporciona excelentes preguntas para estudio posterior después de cada cuento, con el fin de mantener la conversación centrada. En general, getAbstract recomienda este libro a aquellos que quisieran agregar unas cuantas anécdotas nuevas a su aljaba. Si sólo una ayuda a su organización a ser más flexible, será una historia de éxito que valdrá la pena contar.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo aprovechar el poder histórico y universal de contar cuentos
  • Qué cuentos promueven el cambio en situaciones específicas
  • Cómo ayudar a la gente a reconocer la necesidad de cambio a través de compartir cuentos con ella
 

Resumen

Cuentos transformacionales
¿Recuerda el cuento del patito feo que se convierte en un hermoso cisne? ¿O la rana que se convierte en un apuesto príncipe? ¿O la sirvienta que mágicamente se convierte en una adorable princesa? Estos cuentos y muchos más sugieren que el cambio se ha valido ...
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Sobre el autor

Margaret Parkin es fundadora y directora de Training Options, una empresa británica de administración y desarrollo de personal. Ha trabajado con organizaciones importantes más de 20 años. Parkin tiene una maestría en Capacitación y Desarrollo, y un título de Maestra Profesional en programación neurolingüística. Es una conferencista experimentada y ha escrito otros dos libros, Tales for Trainers y Tales for Coaching.


Comentarios sobre este resumen

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    Monica Maria Suarez Villa hace 2 años
    los casos de éxito que tienen muchos colaboradores, son parte de motivar al cambio entre su gente y no se puede negar que cada lider tiene su propio cuento de superación y éxito de vida

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