Resumen de El efecto halo

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El efecto halo  resumen de libro
Cómo la manera en que las compañías suelen medir el éxito lleva a los ejecutivos por el camino equivocado - y cómo el éxito sostenido luce realmente.

Rating

9 Valoración General

8 Aplicabilidad

9 Innovación

10 Estilo

Reseña

Este libro cambiará la manera en la que piensan muchas personas sobre la búsqueda de la excelencia gerencial e, indirectamente, sobre el criterio que usan para administrar y (casualmente) invertir. Phil Rosenzweig se enfrenta a los conceptos imperantes sobre las características que promueven el desempeño corporativo. Plantea preguntas reveladoras sobre previos supuestos de investigación. Parece que los galardones previos a las “mejores” compañías estaban sustentados en técnicas de investigación erróneas que hicieron que los autores atribuyeran erróneamente logros a compañías que no los habían obtenido o que no podían sostenerlos. Rosenzweig procesa sus atractivas ideas con claridad y respalda su caso con ejemplos específicos e investigaciones originales. Como resultado, getAbstract compararía este ameno y centrado libro con un fino brandy: agradable, entretenido, memorable, un poco pesado, y lleno de potencial para cambiar su manera de pensar. Muy recomendable.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué es el “Efecto halo”
  • Por qué es tan poderoso
  • Por qué los gerentes creen en nueve espejismos acerca de la creación de compañías de alto rendimiento
  • Cuáles son las características que convierten a una empresa en una compañía exitosa
 

Resumen

Los grandes espejismos
Los inversionistas y los gerentes en las empresas, operan bajo una gran variedad de ilusiones. Debido a la tremenda presión que tienen que enfrentar para producir resultados financieros, ansían por tener a la mano historias simples e instructivas sobre importantes...
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Sobre el autor

Phil Rosenzweig, Ph.D., es profesor en IMD, el Instituto Internacional de Desarrollo Administrativo en Lausana, Suiza. Tiene un doctorado en filosofía de la Escuela Wharton en la Universidad de Pensilvania e impartió clases en la Facultad de Administración de Empresas de Harvard.


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