Resumen de El índice del capital de liderazgo

Desarrollar el valor de mercado del liderazgo

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El índice del capital de liderazgo  resumen de libro
El líder de opinión del capital humano Dave Ulrich ofrece un modelo nuevo para inversionistas que están evaluando el liderazgo de una compañía.

Rating

8 Valoración General

7 Aplicabilidad

9 Innovación

9 Estilo

Reseña

Casi todos los inversionistas y líderes empresariales reconocen la necesidad de mejores métodos para evaluar el valor de las compañías. La suma de los activos duros e intangibles de una organización es un instrumento demasiado contundente. Los inversionistas buscan percepciones sobre la calidad de la fuerza laboral de una empresa y, especialmente, de su liderazgo, de modo que puedan tomar una decisión de inversión más elaborada e informada. Hasta ahora, el panorama profesional ofrecía pocos procesos estructurados confiables para medir la calidad de los líderes. Dave Ulrich –probablemente el pensador más destacado del capital humano– proporciona el trabajo de base: un conjunto de herramientas y un proceso que pueden cambiar la cuestión de evaluar y calificar compañías. Los inversionistas a largo plazo con activos importantes para invertir aprovecharán al máximo el proceso de Ulrich, pero getAbstract cree que este también resultará valioso para directores ejecutivos, miembros de consejos directivos y cualquiera que esté buscando un método riguroso, estructurado y basado en pruebas para evaluar el liderazgo en una organización.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué los inversionistas necesitan medidas más específicas –además de estimaciones generales de activos– al evaluar empresas para invertir
  • Por qué evaluar la calidad del liderazgo de una compañía ofrece a los inversionistas mayor utilidad y exactitud predictiva
  • Cómo evaluar y medir la calidad y profundidad del liderazgo de una compañía
 

Resumen

Valorar organizaciones
Durante décadas, los inversionistas evolucionaron de valorar compañías basados únicamente en su propiedad de activos tangibles, a una medición mejor y más precisa que incluye sus activos intangibles como patentes, talento, reputación, propiedad intelectual y más. ...
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Sobre el autor

Autoridad líder en recursos humanos y líder de opinión de la lista Thinkers50, Dave Ulrich enseña administración de empresas en la Universidad de Michigan.


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