Resumen de Lo pequeño es importante

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Lo pequeño es importante  resumen de libro
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Reseña

Valerse de la persuasión para cambiar el comportamiento de otra persona no exige un esfuerzo descomunal. Las pequeñas cosas fomentan grandes cambios. Como lo demuestran los científicos del comportamiento y profesores Steve J. Martin, Noah J. Goldstein y Robert B. Cialdini, los pequeños cambios en la vida diaria pueden generar cambios importantes en la manera que la gente actúa. Con base en numerosos estudios científicos, los autores aportan una visión muy interesante del comportamiento humano y ofrecen ejemplos reveladores. getAbstract recomienda esta fascinante experiencia educativa a directores, mercadólogos y a quien necesite persuadir.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué estrategias éticas puede usar para cambiar la conducta de las personas;
  • Cómo la investigación científica apoya algunas técnicas de persuasión y
  • Cómo lograr cambios en las acciones de los demás sin gastar mucho tiempo, dinero ni esfuerzo.
 

Sobre el autor

Profesor emérito de la Universidad Estatal de Arizona, Robert B. Cialdini preside Influence at Work, de la cual Steve J. Martin es director. Noah J. Goldstein es profesor de la Escuela Anderson de Administración de la UCLA. Son coautores de Yes! 50 Scientifically Proven Ways to Be Persuasive.

 

Resumen

Cómo funciona la persuasión
Si piensa que debe organizar una gran campaña y hacer un gasto enorme para cambiar el comportamiento de su personal o de sus clientes, es mejor que piense en pequeño. Unos pequeños ajustes en la manera de presentar la información, de estructurar la acción que...

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Comentarios sobre este resumen

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    José Mauricio Fornos hace 3 horas
    Muy buen libro, he podido evidenciar esta frase "Las investigaciones muestran que puede estimularse a los empleados de manera eficaz si se destaca la importancia de sus trabajos", ya que actualmente me delegaron la responsabilidad de una jefatura interinamente y he detectado que los colaboradores rinden más si se destaca la importancia de su trabajo. Y quiero mencionar que tener claridad con los colaboradores y mostrarles el impacto que tienen sus acciones con nuestros clientes, los motiva a cumplir sus metas

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