Resumen de ¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo?

¿Busca el video?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 5 minutos.

¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? resumen
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8 Valoración General

9 Aplicabilidad

7 Innovación

9 Estilo


Reseña

Los empleados de alto rendimiento están sobrevaluados, según Margaret Heffernan, quien ha sido directora ejecutiva en cinco ocasiones, y denuncia a las superestrellas en el lugar de trabajo en favor de los equipos colaborativos. En esta argumentación honesta y fresca, Heffernan invita al fin de la gestión por la competencia de talentos. getAbstract considera que los empleados estarán de acuerdo con el mensaje oportuno y contracorriente de Heffernan, y sugiere que los empleadores y ejecutivos también tomen nota.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué es hora de que las compañías dejen de hacer que los empleados se enfrenten entre sí;
  • Qué características tienen en común los grupos de alto rendimiento y
  • Qué pueden hacer los líderes para permitir que los integrantes del equipo produzcan su mejor trabajo.
 

Acerca de la oradora

Margaret Heffernan es exdirectora ejecutiva de cinco compañías, incluida ZineZone.

 

Resumen

Para investigar si podía aumentar la productividad de una multitud de pollos, el biólogo evolucionista William Muir crió los pollos más productivos de su grupo durante seis generaciones sucesivas. Sin embargo, el “superpollo” resultante que desarrolló su máximo potencial no superó al grupo de control...

Más sobre esto

De la misma autora

Más allá de lo medible
Más allá de lo medible
8
Atrévase a disentir
Atrévase a disentir
8
Ceguera voluntaria
Ceguera voluntaria
8

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Equipos ideales
Equipos ideales
7
Hacer bien las cosas correctas
Hacer bien las cosas correctas
8
El efecto propósito
El efecto propósito
8
Colaboración disciplinada
Colaboración disciplinada
7
75 maneras en que los gerentes pueden contratar, desarrollar y retener a los mejores empleados
75 maneras en que los gerentes pueden contratar, desarrollar y retener a los mejores empleados
8
Organizaciones exitosas
Organizaciones exitosas
9

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    KAROL SALINAS LOPEZ hace 6 meses
    Excelente, todos somos importantes. Una cadena es tan fuerte como el más débil de sus eslabones.Así, que se trata de que cada uno pueda dar lo mejor, en apoyo mutuo.
  • Avatar
    OSCAR CASTAÑEDA PINZON hace 7 meses
    Las mismas jerarquías se han encargado históricamente de crear estas superestrellas y las han endiosado, y como si eso fuera poco se han encargado de mostrar al resto del grupo que son así y que las demás personas debemos llegar a ser como ellos o mejores. Esto ha significado el perder el talento y la creatividad de muchas personas que son quizás mas valiosas que estas lumbreras en si. Esta en nosotros hacer que esto cambie?; quizás si o quizás no, lo que si es relevante es que las jerarquías deben trabajar en nuevos métodos que permitan que cada miembro del equipo aporte y se sienta útil y si para ello se deben replantear las metas o la forma para lograrlo se debe hacer ya y ahora.
  • Avatar
    FELIX EDUARDO RUBIO CASTIBLANCO hace 7 meses
    Debemos cambiar el concepto que los jefes son personas únicas e indispensables, el sistema corporativo corresponde a un engranaje que todos los aliados son fichas claves, cuando buscamos que todo el equipo se beneficie, se pueden conseguir resultados asombrosos.
  • Avatar
    CARLOS EDUARDO LOPEZ FLOREZ hace 10 meses
    Definitivamente desarrollar el capital social de los equipo de trabajo sin duda permitirá que la autonomía y el compromiso en el alcance de objetivos sea una labor de todos, donde la rivalidad pase a ser un elemento de antaño y la orientación a la materialización de los sueños grupales sea el nuevo indicador de productividad y eficiencia de los equipos de trabajo
  • Avatar
    VILMA AMALIA REYES RODAS hace 2 años
    Yo estoy completamente de acuerdo, lose líderes de hoy deben saber integrar el equipo y obtener de todos lo mejor
  • Avatar
    Doris Cordova Rios hace 2 años
    muy bueno