Saltar la navegación
Lidere a Mudança
Livro

Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly Cooper, 2020 más...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Cativante
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Avance en su carrera
Transformación de IA
Sea creativo
Sea más adaptable
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Transformación digital
Impulsar el rendimiento del equipo
Habilitar la organización digital
Mejore la experiencia de los empleados
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Fomentar la cultura del equipo
Recursos humanos
Implemente estrategias de ESG
Aumente su conciencia cultural
Innovación
Lidere estratégicamente
Aprovecha la IA en tus tareas diarias
Gestionar personas y talento
Administración
Domine la colaboración
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Fortalecer la colaboración del equipo
Sostenibilidad
Entender la economía
Comprenda la innovación
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Agilice su organización
Lidere con ética
Promueva la neuroinclusión
Avance como mujer líder
Desarrolle líderes
Tenga reuniones eficientes
Gestione capital intelectual
Gestione el impacto de su liderazgo
Apoye el bienestar de los empleados
Gestione las relaciones con los empleados
Navegue por conversaciones difíciles
Adopte otras perspectivas
Avance su carrera como mujer
Adopte el pensamiento divergente
Comprenda el caso de negocio de ESG
Fomente la comunicación abierta
Abrace el cambio
Reclute talento diverso
Construir cultura digital
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Practique la humildad
Haga seguimiento del progreso de DIE
Trate con personas difíciles
Desarrolle el autodominio
Usa la IA de manera ética como líder
Cree sentido de pertenencia
Fomente una cultura de innovación
Usar la IA de forma ética
Aprovechar la IA para el liderazgo
Comprenda el cambio organizacional
Demuestre vulnerabilidad
Desigualdad
Construya seguridad psicológica
Liderazgo ejecutivo
Promueva la inclusión generacional
Promueva la inclusión LGBTQ+
Lidérese a sí mismo
Practique el liderazgo servicial
Navegue por la política de la oficina
Liderazgo
Comprenda el sesgo inconsciente
Impulse el cambio sin autoridad
Promueva la inclusión socioeconómica
Promueva la inclusión de la discapacidad
Habilidades blandas
Gestione el cambio
Lidere de forma inclusiva
Sea auténtico
Impulsar la transformación de IA
Comuníquese de manera inclusiva
Promueva la inclusión étnica
Construya y mantenga el bienestar
Defienda nuevas ideas
Lidere a través del cambio
Dé forma a la cultura organizacional
Compréndase a sí mismo
Comprenda las emociones
Domine habilidades interpersonales
Desarrolle la autoconciencia
Construya una cultura inclusiva
Impulse la diversidad
Sea aliado de grupos minoritarios
Muestre empatía y compasión
Gestione sus emociones
Practica el liderazgo transformacional
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Sea emocionalmente inteligente
Promueva la inclusión de género