Resumen de Lo pequeño es importante
¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Cualidades
- Aplicable
- Visión general
- Ejemplos concretos
Reseña
Valerse de la persuasión para cambiar el comportamiento de otra persona no exige un esfuerzo descomunal. Las pequeñas cosas fomentan grandes cambios. Como lo demuestran los científicos del comportamiento y profesores Steve J. Martin, Noah J. Goldstein y Robert B. Cialdini, los pequeños cambios en la vida diaria pueden generar cambios importantes en la manera que la gente actúa. Con base en numerosos estudios científicos, los autores aportan una visión muy interesante del comportamiento humano y ofrecen ejemplos reveladores. getAbstract recomienda esta fascinante experiencia educativa a directores, mercadólogos y a quien necesite persuadir.
Sobre el autor
Profesor emérito de la Universidad Estatal de Arizona, Robert B. Cialdini preside Influence at Work, de la cual Steve J. Martin es director. Noah J. Goldstein es profesor de la Escuela Anderson de Administración de la UCLA. Son coautores de Yes! 50 Scientifically Proven Ways to Be Persuasive.
Resumen
Mis destacados
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Canales relacionados
Comentarios sobre este resumen
-
-
hace 6 mesesExcelente resumen... se basa en demostrar que los detalles son fundamentales en la forma de persuadir e influenciar.
-
hace 3 añosMuy bueno...Vístase para triunfar, eleve el techo y reúnase en su propio territorio.
-
hace 3 años...y de las cosas pequeñas proceden las grandes...
interesante -
hace 3 añosMe parece un muy útil ejercicio de la aplicación de los principios de aprendizaje y conducta del ser humano, que te ayudan a ser más cuidadoso y estratégico en tus acciones
-
hace 4 añosMuy buen libro, he podido evidenciar esta frase "Las investigaciones muestran que puede estimularse a los empleados de manera eficaz si se destaca la importancia de sus trabajos", ya que actualmente me delegaron la responsabilidad de una jefatura interinamente y he detectado que los colaboradores rinden más si se destaca la importancia de su trabajo. Y quiero mencionar que tener claridad con los colaboradores y mostrarles el impacto que tienen sus acciones con nuestros clientes, los motiva a cumplir sus metas