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Manieren und Karriere

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Manieren und Karriere

Internationale Verhaltensregeln fΓΌr FΓΌhrungskrΓ€fte

Gabler,

15 ΠΌΠΈΠ½ Π½Π° Ρ‡Ρ‚Π΅Π½ΠΈΠ΅
10 основных ΠΈΠ΄Π΅ΠΉ
Аудио ΠΈ тСкст

Π§Ρ‚ΠΎ Π²Π½ΡƒΡ‚Ρ€ΠΈ?

Kann es eine Karriere ohne entsprechende Manieren geben? FΓΌr FΓΌhrungskrΓ€fte heutzutage wohl kaum noch: In unserer globalen Wirtschaftswelt sind gute Umgangsformen karriereentscheidend.

1×

Bewertung der Redaktion

8

QualitΓ€ten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Rosemarie Wrede-Grischkat vermittelt in ihrem Buch einen guten Einblick in die VielfΓ€ltigkeit der Anforderungen, die es als FΓΌhrungskraft mit guten Manieren zu meistern gilt. Sie zeigt die Grundprinzipien auf, die korrekte Umgangsformen in jeder Situation und Rollenfunktion auszeichnen. Wegen des umfangreichen Themenkatalogs bleibt das Buch aber an vielen Stellen Details schuldig, die gerade beim Thema Etikette wichtig sein kΓΆnnen. Insgesamt ist das Buch eine gute EinfΓΌhrung in die Thematik. FΓΌr den, der genauere Einzelheiten wissen will, gibt es BuchvorschlΓ€ge im Literaturverzeichnis. Anmerkungen zu besonderen Problemen, die Frauen in FΓΌhrungspositionen zu bewΓ€ltigen haben, machen das Buch vor allem auch fΓΌr die weiblichen Leser interessant. getAbstract empfiehlt das Werk mΓ€nnlichen und weiblichen FΓΌhrungskrΓ€ften auf allen FΓΌhrungsebenen, die noch offene Fragen zum stilsicheren Auftreten auf internationalem Parkett haben.

Zusammenfassung

Unternehmensinteresse: Image und Erfolg

Bei zunehmender Γ„hnlichkeit von Produkten und Dienstleistungen wird das Image des Unternehmens zu einem β€žvierten Produktivfaktorβ€œ. Das Ansehen ist oft sogar der wichtigste Erfolgsfaktor. Gezielte Imagekampagnen erweisen sich aber nicht selten sogar als kontraproduktiv, wenn sie nicht durch die RealitΓ€t im Unternehmen bestΓ€tigt werden. Wichtig ist dabei nicht nur der Effekt auf wichtige externe Zielgruppen wie Kunden und AktionΓ€re. Vor allem auch die unternehmensinterne Wirkung Ihres FΓΌhrungsverhaltens beeinflusst langfristig auch das Γ€ussere Erscheinungsbild Ihres Unternehmens. ErmΓΆglichen Sie Ihren Mitarbeitern durch HΓΆflichkeit und respektvollen Umgang miteinander, sich mit Ihrem Unternehmen und seinen Zielen zu identifizieren.

Die soziologische Hâflichkeitsforschung hat festgestellt, dass fast alle Kulturen dieser Welt in ihren grundlegenden Hâflichkeitsformen Übereinstimmungen aufweisen. Gerade von FührungskrÀften wird traditionell erwartet, dass sie mit anderen respektvoll umgehen und ihrer Vorbildfunktion gerecht werden. Hâflichkeit wird als ein Zeichen für persânliche SouverÀnitÀt gewertet. Wer sich schwer damit tut, anderen...

Über die Autorin

Rosemarie Wrede-Grischkat ist freiberufliche Dozentin fΓΌr Umgangsformen und schult FΓΌhrungskrΓ€fte und FΓΌhrungskrΓ€fte-Nachwuchs fΓΌr Industriekonzerne, Banken und Wirtschaftsunternehmen und -verbΓ€nde im In- und Ausland. Ihr Buch erfreut sich grosser Beliebtheit und ist mittlerweile in der dritten Auflage erschienen.


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