Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Nacidos para crear

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Nacidos para crear

Cómo la creatividad genera conexión, innovación y un sentido de pertenencia en nuestro nuevo mundo laboral

Fast Company Press,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Descubra el poder de la creatividad para forjar conexiones, impulsar la innovación y fomentar la pertenencia en el lugar de trabajo actual.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Visión general
  • Por expertos

Reseña

La directora ejecutiva y experta en creatividad Anne Jacoby detalla cómo el adoptar la creatividad a todos los niveles puede conducir a conexiones más significativas, innovaciones revolucionarias y un fuerte sentido de pertenencia entre los miembros del equipo. Jacoby ofrece estrategias prácticas para fomentar la creatividad en todo su equipo. Ella le lleva en un viaje de tres actos para aprovechar el poder creativo colectivo de la fuerza laboral y crear un lugar de trabajo más satisfactorio para todos.

Resumen

Exprese sus ideas creativas.

Muchas personas carecen de fe en su creatividad. Reforzar la confianza creativa implica abrazar todas las ideas y superar el miedo al ridículo.

Al igual que un esquiador que se enfrenta al descenso de una empinada montaña, la confianza para perseguir la creatividad requiere fe en su capacidad para percibir el camino correcto hacia delante. Los esquiadores llaman a esto “ver la línea”. Reconocer las limitaciones que le rodean, igual que un esquiador busca rocas o acantilados en la ladera de una montaña, le permite hacerse un hueco para la creatividad en medio de los retos diarios. Este enfoque fomenta una mentalidad de disciplina y disposición para captar momentos creativos siempre que surjan. A medida que aprenda a ver la línea, adquirirá la energía necesaria para seguir adelante con confianza, incluso ante circunstancias desafiantes.

Para aumentar su confianza creativa, evalúe su creatividad. Reflexione diariamente sobre los momentos en los que se siente más creativo. Anote las condiciones que fomentan su creatividad. Durante un periodo determinado, por ejemplo, dos semanas, realice un seguimiento de estos momentos...

Sobre la autora

Anne Jacoby es fundadora y directora ejecutiva de Spring Street Solutions, una consultoría dedicada a fomentar la creatividad en el trabajo.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    G. H. hace 1 año
    Estar comprometido con el aprendizaje hace parte fundamental de la creatividad
  • Avatar
    S. C. hace 1 año
    Interesante entender como la creatividad nos puede ayudar a ser mejores en nuestros puestos de trabajo y ser lideres que ayudan a mejorar procesos y hacer crecer a nuestros equipos.
  • Avatar
    H. G. hace 1 año
    Valioso documento para reflexionar en relación al rol de líder para construir equipos creativos.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Sé creativo
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Transformación de IA
Sé emocionalmente inteligente
Conviértete en un aprendiz autodirigido
Sé más adaptable
Genera confianza
Comunícate eficazmente
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla a los miembros del equipo
Transformación digital
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Emprendimiento
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Lidera con ética
Lidérate a ti mismo
Aprovecha la IA para el desarrollo de productos
Aprovecha la IA en tus tareas diarias
Vive Bien
Toma buenas decisiones
Gestiona el cambio
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Gestiona personas y talento
Administración
Domina habilidades interpersonales
Navega desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades blandas
Fortalece tu alfabetización digital
Comprende la innovación
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Lidera a través del cambio
Ofrece trabajo flexible
Liderazgo
Mejora la experiencia de los empleados
Fomenta la propiedad en otros
Forma una cultura organizacional
Promueve la tolerancia al fracaso
Demuestra vulnerabilidad
Impulsa el compromiso de los empleados
Facilita las discusiones
Utiliza la IA para generar ideas
Construir una cultura de seguridad
Desarrolla la autoconciencia
Motiva a tu equipo
Apoya a los demás
Construye una cultura inclusiva
Lidera equipos remotos o híbridos
Supera las dudas sobre uno mismo
Haz mejores preguntas
Cultiva la curiosidad
Cultiva la positividad
Comprende los tipos de personalidad
Desafía las suposiciones
Mejora el desempeño del equipo
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Define los valores fundamentales
Sé agradecido
Promueve una cultura de aprendizaje
Practica el liderazgo servicial
Comprende la dinámica de equipo
Defiende nuevas ideas
Genera ideas
Da forma a la cultura organizacional
Adopta otras perspectivas
Aplica el design thinking
Mejora la agilidad del equipo
Practica la humildad
Ábrete al coaching
Practica el liderazgo transformacional
Construye la cohesión del equipo
Lidera de forma inclusiva
Domina la colaboración
Impulsa el rendimiento del equipo
Colabora entre funciones
Crea sentido de pertenencia
Proporciona retroalimentación
Colabora virtualmente
Fomenta la experimentación
Comprende la creatividad
Adopta el pensamiento divergente
Fomenta la cultura del equipo
Toma decisiones en grupo
Construir cultura digital
Innovación
Mejora el diseño del espacio de trabajo
Facilita la ideación grupal
Aprende de la retroalimentación
Promueve la creatividad
Construye seguridad psicológica
Fortalece la colaboración del equipo
Fomenta una cultura de innovación
Fomenta la comunicación abierta
Colabora de forma creativa