Resumen de Organizaciones exitosas

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9 Innovación

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Reseña

Toda organización está formada por seres biopsicosociales, individuos con interacción basada en diversos aspectos multiculturales. Esto implica una riqueza que puede emplearse para direccionar a la compañía al cumplimiento de sus metas, con ventajas competitivas. Sonia Ethel Durán, especialista en multiculturalidad y desarrollo organizacional, ofrece una visión de las empresas exitosas basada en tres fases: primero, presenta el panorama multicultural de las organizaciones. En la segunda fase, debate la importancia de la diversidad cultural en las organizaciones. Finalmente, plantea cómo emplear la diversidad cultural para gestionar una organización orientada hacia la responsabilidad social. Aunque el cuidado editorial del libro presenta algunos errores, getAbstract recomienda esta obra a directivos que buscan un modelo alternativo de gestión para su empresa, con énfasis en la responsabilidad social, y a las personas interesadas en perspectivas sociales de administración.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué papel juega la diversidad cultural en el mundo actual;
  • Cómo funciona la diversidad cultural en una organización y
  • Cómo emplear a la diversidad cultural para generar un modelo alternativo de gestión organizacional con responsabilidad social.
 

Sobre la autora

Sonia Ethel Durán es doctora en ciencias gerenciales por la Universidad Rafael Belloso Chacín de Venezuela, docente con especialidad en educación superior, articulista y autora de dos libros.

 

Resumen

La empresa en el siglo XXI
La realidad actual de las organizaciones conlleva nuevos retos para la gerencia, como concebir al empleado como un ser biopsicosocial, con todas las implicaciones que esto tiene. Cada día son más las organizaciones formadas por individuos de muchos perfiles culturales...

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