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Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch

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Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch

Schweizer Monat,

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5 основных ΠΈΠ΄Π΅ΠΉ
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Mit Holokratie agiles Arbeiten ermΓΆglichen.

1×

Bewertung der Redaktion

7

QualitΓ€ten

  • Innovativ
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Agile Unternehmen benΓΆtigen Organisationsformen, die Selbstorganisation ermΓΆglichen. Eine solche Organisationsform ist die Holokratie. Die Autorin erlΓ€utert verstΓ€ndlich, wie diese funktioniert, und fΓΌhrt dazu das Beispiel eines Berner MittelstΓ€ndlers an. Sie zeigt auch, welche HΓΌrden noch zu meistern sind, wenn auch nicht fΓΌr jeden Fall, wie das gelingen kann. Egal ob Sie sich nur inspirieren lassen oder tatsΓ€chlich etwas ganz Neues wagen mΓΆchten, dieser Beitrag liefert hilfreiche Denkanstâße, findet getAbstract.

Zusammenfassung

Ein Unternehmen, das agil sein will, sollte den Mitarbeitern Selbstorganisation und FlexibilitΓ€t ermΓΆglichen. Eine Organisationsform, die beides fΓΆrdert, ist die Holacracy oder Holokratie. Mitarbeiter finden sich hier in selbstgesteuerten Kreisen zusammen. Es wird nicht mehr top-down geplant, sondern die Kreise steuern sich selbst dynamisch. Die AutoritΓ€t wird dafΓΌr allen Mitarbeitern ΓΌbertragen. Verantwortung liegt nicht mehr bei einer Person, sondern bei einer Rolle, die einer bestimmten Arbeit zugeordnet ist. Mit Verantwortung ist hierbei eher eine...

Über die Autorin

Sabrina Schell forscht an der UniversitΓ€t Bern zu den Themen Familienunternehmen und Mittelstand.


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