Neurodiversidad en el trabajo
Impulsar la innovación, el rendimiento y la productividad con una plantilla neurodiversa
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Reseña
Las empresas que contratan, acomodan e incluyen a los trabajadores neurodiversos cosechan las ventajas del pensamiento divergente, experimentando a menudo un aumento de la creatividad y la innovación. Aquí, el defensor de la neurodiversidad Theo Smith y la empresaria Amanda Kirby describen este aspecto menos comprendido de la diversidad, la equidad y la inclusión, que afecta a las personas que piensan y trabajan de forma diferente a los empleados convencionales. Las personas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad, autismo, dislexia y otras afecciones se enfrentan a tremendas barreras para el empleo y el éxito en el trabajo. Las astutas recomendaciones y la comprensión compasiva de los autores mejorarán cualquier debate sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Ideas fundamentales
Sobre los autores
Theo Smith es un destacado defensor de la neurodiversidad y vicepresidente de captación de clientes de Zinc Work. Amanda Kirby es la fundadora y CEO de Do-IT Solutions, especializada en herramientas de detección de la neurodiversidad.
Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión
Mi hijo tiene autismo y solo el hecho de encontrar un colegio que lo acepten como es no fue una tarea fácil, ahora me pregunto cómo será el cuándo consiga un trabajo, será que lo aceptaran?, será que una empresa lograra encontrar ese valor que él tiene, y que de saberlo explotar será inalcanzable, o será rechazado por no ser igual que todos los demás; :( la inclusión es muy importante y al mundo nos hace falta aprender sobre autismo, tdah y demás condiciones.