Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Nudge management

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Nudge management

Comment créer du bien-être, de l’engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales

Pearson France,

15 mins. de lectura
7 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Les Nudges, un coup de pouce pour encourager les comportements individuels et collectifs gagnants.


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Révélateur
  • Exemples concrets
  • Stimulant

Commentaires

Le Nudge, ou méthode d’incitation douce, permet d’encourager les individus à modifier leurs comportements négatifs pour en adopter d’autres qui soient plus compatibles avec leur intérêt et celui de la société. Appliqués au monde de l’entreprise, les Nudges offrent un puissant outil de management pour activer les leviers de l’efficacité et de la performance individuelle et collective de manière efficace, non coercitive et à moindre coût. Les esprits chagrins diront de l’approche Nudge qu’elle est une technique de manipulation, mais pour Éric Singler, pionnier du Nudge en France, elle est une ‘promesse formidable’ pour susciter l’engagement et l’esprit d’équipe. 

Résumé

L’économie comportementale permet d’expliquer nos comportements irrationnels et de mieux comprendre les mécanismes du processus décisionnel.

Bon nombre des décisions individuelles que nous prenons chaque jour ne sont pas toujours rationnelles. En effet, bien que nous sachions quel comportement il conviendrait d’adopter et que nous soyons prêts à nous y plier, nous n’y parvenons pas. Et ce, même lorsque les enjeux sont importants, qu’il s’agisse de notre santé, de notre environnement, voire de notre espérance de vie. Fuir l’exercice physique, rester en surpoids, fumer, écrire un SMS au volant sont autant de conduites à risque, et même totalement ‘contraires à notre intérêt’. Tout porte donc à croire que ‘les humains ne sont pas des décideurs rationnels’. L’économie comportementale permet d’expliquer ces comportements irrationnels et de mieux comprendre comment nous prenons nos décisions.

Selon la théorie classique de la décision, l’homme est un être rationnel qui prend ses décisions en analysant les caractéristiques de chaque option qui lui est soumise, et qui opte pour celle qui ‘maximise son intérêt’. L’homme est pensé comme un agent économique (Homo economicus...

À propos de l’auteur

Éric Singler est directeur général du groupe BVA et l’un des pionniers de l’approche Nudge en France.


Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Sé creativo
Sé más adaptable
Construye y mantenga el bienestar
Desarrolla la organización
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Impulsa el rendimiento del equipo
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Recursos humanos
Aumenta tu conciencia cultural
Innova estratégicamente
Lidera con ética
Lidérate a ti mismo
Liderazgo
Vive Bien
Gestiona el cambio
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Mercadotecnia
Domina la colaboración
Domina habilidades interpersonales
Navega desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades blandas
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende el comportamiento del consumidor
Entiende la economía
Mejora tu salud mental
Evita la procrastinación
Cultiva la curiosidad
Liderazgo ejecutivo
Fomenta la comunicación abierta
Motívate a ti mismo
Practica el liderazgo servicial
Promueve la inclusión generacional
Lidera de forma inclusiva
Trabaja de forma remota
Lidera a través del cambio
Habilidades para el lugar de trabajo
Sé más productivo
Demuestra vulnerabilidad
Mejora la experiencia de los empleados
Practica el liderazgo transformacional
Forma hábitos útiles
Innovación
Fomenta la cultura del equipo
Construir cultura digital
Fomenta la experimentación
Construir una cultura de seguridad
Promueve la tolerancia al fracaso
Aprovecha la ambidestreza
Da forma a la cultura organizacional
Cultiva la positividad
Construye seguridad psicológica
Fomenta una cultura de innovación
Comprende la cognición
Construye una cultura inclusiva
Promueve una cultura de aprendizaje
Comprende el sesgo inconsciente
Mejora el diseño del espacio de trabajo
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Mitiga los sesgos cognitivos
Economía conductual