Libro

Objetivos difíciles

El secreto para ir de donde está a donde quiere estar

Mark Murphy

McGraw-Hill, 2010

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Clasificación editorial

Cualidades

Innovador
Aplicable

Reseña

¿Las metas que usted se esfuerza en lograr son demasiado difíciles? Probablemente no. Quizás son demasiado fáciles. La mayoría de las personas establecen metas mediocres y ni siquiera les ponen atención, las toman en serio o las recuerdan. Mark Murphy, consultor en liderazgo, sugiere un enfoque muy diferente: haga que sus metas sean lo más difíciles posible, y plantee objetivos que sean absolutamente esenciales para su bienestar continuo. Estas metas ambiciosas lo comprometerán activamente y lo ayudarán a concentrar sus pensamientos. getAbstract recomienda la explicación de Murphy sobre su estrategia científicamente documentada y respaldada con investigación. Murphy incluye numerosos ejemplos de la vida real sobre cómo las metas HARD fuerzan a las personas a enfocar sus esfuerzos. La solución de Murphy al problema de enfocar las metas aparece al final de los cuatro capítulos principales. Obtenga más ejemplos y herramientas en hardgoals.com.

Resumen

Promesas que pueda cumplir

En general, las personas se proponen cambiar su conducta y lograr metas importantes –dejar de fumar, bajar de peso, obtener un aumento– y fallan en lograrlo. Sin embargo, algunas personas cumplen sus promesas y alcanzan sus metas. Tienen éxito porque se ponen metas exigentes que las motivan, las desafían y las inspiran. En un estudio, solo el 13% de los participantes pensaba que sus metas les ayudaban a convertirse en la mejor persona posible. Muchas personas establecieron metas mediocres que no requerían una sincera inversión de tiempo, energía y propósito. Si usted es apático respecto a sus metas y estas no son esenciales o inspiradoras, no lo motivarán. Las abandonará cuando el camino se vuelva difícil. En lugar de eso, propóngase metas duras o HARD: sentidas (heartfelt), animadas (animated), obligatorias (required) y difíciles (difficult).

Conexiones sentidas

Si su meta no es importante para usted, si no es algo que usted desee profundamente, probablemente no lo logrará. Por otra parte, si su meta lo es todo para usted, moverá cielo y tierra para lograrlo. A medida que Apple presenta una maravilla...

Sobre el autor

Mark Murphy es fundador y director ejecutivo de Leadership IQ, una compañía de capacitación en liderazgo. También escribió Hundred Percenters.

Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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D. S. hace 15 horas

nos deja las enseñanzas Muchas personas no logran alcanzar las metas que se proponen.
• A menudo sus objetivos son metas relativamente fáciles que no las comprometen ni las desafían para
trabajar duro.
• En lugar de eso, establezca metas que sean sentidas, animadas, obligatorias y difíciles.
• Las metas sentidas involucran emociones.
• Las metas animadas son objetivos que usted puede visualizar y recordar.
• Las metas obligatorias delinean logros absolutamente esenciales.
• Las metas difíciles fuerzan a las personas a trabajar diligentemente para lograrlas.
• Cuando planee una meta, establezca una fecha límite firme.
• Defina marcas secuenciales que enlisten lo que debe hacer para lograr su meta.
• La marca más importante es lo que hará hoy para alcanzar su meta.
lo importante que es el enfoque de alzanzar nuetsras metas y sueños
J. B. hace 16 horas

el enfoque de mis metas deben ser lo mas retadoras posibles que al cumplirlas sea todo un acontecimiento.
B. C. hace 2 días

La lectura me lleva hacer una revisión o introspección de lo que ha sido mi vida y en la rutina que la he convertido, se debería contar con la motivación diaria de fijar metas que den un propósito real de nuestro paso por esta vida. No puedo seguir cumpliendo expectativas de otros.