Livro
Pináculo
Cinco princípios que levam a sua empresa ao topo
Recomendação
Steve Preda e Gregory Cleary criaram o Pinnacle Business Guides para ajudar os empreendedores a criar os seus próprios sistemas operacionais de negócios. Cada empresa tem características únicas, portanto, o sistema operacional de cada empresa também será diferente. Preda e Cleary destacam os elementos que tal sistema requer e explicam que tipos de negócios se beneficiarão ao utilizá-lo. Tanto novos empreendedores quanto executivos irão encontrar no manual dos autores ideias, informações e insights.
Resumo
Sobre os autores
Steve Preda e George Cleary são coaches em liderança de equipes. Cleary é o fundador da comunidade de consultores Pinnacle Business Guides.
Mais deste tópico
Dos mesmos autores
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Transformación de IA
Atraiga y reclute talento
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Construya su startup
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle un plan de negocios
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Estudios de caso de RR. HH.
Impulsar la transformación de IA
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Emprendimiento
Ejecutar operaciones digitales
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Innove estratégicamente
Innovación
Lidere con ética
Lidere la planificación operativa
Liderazgo
Viva Bien
Gestione las comunicaciones corporativas
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Gestione equipos y departamentos
Administración
Mercadotecnia
Domine la colaboración
Domine habilidades interpersonales
Domine la estrategia de mercadotecnia
Optimice el desempeño de la plantilla
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades blandas
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Lidérese a sí mismo
Cree una estrategia de contratación
Encuentre su propósito
Tenga reuniones eficientes
Busque la excelencia
Establezca y alcance metas
Practica el liderazgo transformacional
Establezca estándares de desempeño
Crecimiento personal
Desarrolle el autodominio
Avance en su carrera
Gestione el impacto de su liderazgo
Gestione el talento
Fomente la comunicación abierta
Mejore el desempeño del equipo
Retenga empleados
Construya la cohesión del equipo
Planifique estratégicamente
Desarrolle la autoconciencia
Impulse la mejora continua
Triunfe como emprendedor
Piense estratégicamente
Compréndase a sí mismo
Cultive la positividad
Impulse el compromiso de los empleados
Impulse el rendimiento de la organización
Cree sentido de pertenencia
Practique la humildad
Convierta la estrategia en acción
Recapacite y capacite a los empleados
Construir una cultura de seguridad
Gestione el desempeño
Construya seguridad psicológica
Lidere estratégicamente
Cree propuesta de valor
Fomente una cultura de innovación
Fomente la propiedad en otros
Gestionar personas y talento
Motive a su equipo
Sea más productivo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Sea auténtico
Navegue por la cultura del lugar de trabajo
Establezca objetivos empresariales
Establecer la visión y estrategia de IA
Comuníquese estratégicamente
Impulsar el rendimiento del equipo
Aumente su conciencia cultural
Desarrollar a los miembros del equipo
Promueva la orientación al cliente
Construya una cultura inclusiva
Comunique el propósito corporativo
Practique el liderazgo servicial
Desarrolle líderes
Desarrolle estrategias de precios
Mejore la experiencia de los empleados
Forme una cultura organizacional
Promueva una cultura de aprendizaje
Coachee personas
Comprenda la cultura organizacional
Desarrolle la organización
Construir cultura digital
Comunique la estrategia corporativa
Fomentar la cultura del equipo
Defina la visión del producto
Planifique estrategias para el crecimiento
Dé forma a la cultura organizacional
Construya una visión compartida
Defina propósito, visión y misión
Comente sobre este resumo