Resumen de ¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo?

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¿Por qué es hora de olvidar el orden jerárquico en el trabajo? resumen
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Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Los empleados de alto rendimiento están sobrevaluados, según Margaret Heffernan, quien ha sido directora ejecutiva en cinco ocasiones, y denuncia a las superestrellas en el lugar de trabajo en favor de los equipos colaborativos. En esta argumentación honesta y fresca, Heffernan invita al fin de la gestión por la competencia de talentos. getAbstract considera que los empleados estarán de acuerdo con el mensaje oportuno y contracorriente de Heffernan, y sugiere que los empleadores y ejecutivos también tomen nota.

Acerca de la oradora

Margaret Heffernan es exdirectora ejecutiva de cinco compañías, incluida ZineZone.

 

Resumen

Para investigar si podía aumentar la productividad de una multitud de pollos, el biólogo evolucionista William Muir crió los pollos más productivos de su grupo durante seis generaciones sucesivas. Sin embargo, el “superpollo” resultante que desarrolló su máximo potencial no superó al grupo de control promedio. En cambio, los superpollos picoteaban a sus competidores hasta matarlos. Mientras tanto, el grupo de control estaba feliz y produjo huevos a una tasa normal. La analogía con los lugares de trabajo se nota de inmediato. Muchas compañías siguen el modelo de negocios del superpollo: contratan gente brillante a la cual le sienta de maravillas la competencia y el éxito personal. Con frecuencia...


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Comentarios sobre este resumen

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    K. S. hace 1 año
    Excelente, todos somos importantes. Una cadena es tan fuerte como el más débil de sus eslabones.Así, que se trata de que cada uno pueda dar lo mejor, en apoyo mutuo.
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    O. C. hace 2 años
    Las mismas jerarquías se han encargado históricamente de crear estas superestrellas y las han endiosado, y como si eso fuera poco se han encargado de mostrar al resto del grupo que son así y que las demás personas debemos llegar a ser como ellos o mejores. Esto ha significado el perder el talento y la creatividad de muchas personas que son quizás mas valiosas que estas lumbreras en si. Esta en nosotros hacer que esto cambie?; quizás si o quizás no, lo que si es relevante es que las jerarquías deben trabajar en nuevos métodos que permitan que cada miembro del equipo aporte y se sienta útil y si para ello se deben replantear las metas o la forma para lograrlo se debe hacer ya y ahora.
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    F. R. hace 2 años
    Debemos cambiar el concepto que los jefes son personas únicas e indispensables, el sistema corporativo corresponde a un engranaje que todos los aliados son fichas claves, cuando buscamos que todo el equipo se beneficie, se pueden conseguir resultados asombrosos.
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    C. L. hace 2 años
    Definitivamente desarrollar el capital social de los equipo de trabajo sin duda permitirá que la autonomía y el compromiso en el alcance de objetivos sea una labor de todos, donde la rivalidad pase a ser un elemento de antaño y la orientación a la materialización de los sueños grupales sea el nuevo indicador de productividad y eficiencia de los equipos de trabajo
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    V. R. hace 3 años
    Yo estoy completamente de acuerdo, lose líderes de hoy deben saber integrar el equipo y obtener de todos lo mejor
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    D. C. hace 3 años
    muy bueno