Resumen de Efecto dominó

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8 Valoración General

7 Aplicabilidad

9 Innovación

8 Estilo

Reseña

En todo el mundo los emprendedores sociales están transformando la vida de las personas. Su labor es indispensable para construir un mundo más justo y tolerante. Aquellos que acepten el reto de emprender por el bien común, deben saber que el éxito depende en buena medida de su capacidad para sumar a otros a su causa. En este libro, la especialista en ciencias de la conducta y mercadotecnia social, Beverly Schwartz, reseña algunos de los proyectos de emprendimiento social más importantes de la actualidad para descubrir la clave de su éxito. Todos ellos forman parte de la red Ashoka, organización internacional que agrupa a emprendedores sociales. Las ideas y experiencias que comparten, le permitirán conocer el estado actual del emprendimiento social en el mundo. getAbstract recomienda este libro a emprendedores, empresarios sociales y a todos aquellos cuyos intereses vayan más allá del beneficio económico y aspiren a transformar el mundo.

En este resumen usted aprenderá

  • Cuáles son las características que definen a los emprendedores sociales;
  • Qué es la red Ashoka de emprendedores sociales y
  • Cuáles son las cinco estrategias de los líderes de Ashoka para cambiar el mundo.
 

Sobre el autor

Beverly Schwartz es especialista en ciencias de la conducta y mercadotecnia social. Es vicepresidenta de mercadotecnia global de Ashoka, asociación que agrupa a emprendedores sociales de 89 países.

 

Resumen

Todas las iniciativas que buscan mejorar el entorno social transforman en mayor o menor medida la realidad. Los proyectos sociales, sin importar su fin específico, tienen alcances insospechados. Las asociaciones y los emprendedores sociales fungen como agentes de transformación social; inciden en la...

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Comentarios sobre este resumen

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    JULIE ANDREA RODRIGUEZ VENEGAS hace 3 semanas
    Efecto Domino/// Los cambio en las compañías siempre traer algo bueno por esos debemos estar presto y abiertos a dichos cambios con los cuales debemos tener las metas claras para donde va mi empresa y que desea de mi como trabajador o colaborador no ser la piedra del zapato que no deja avanzar es ser consiente que cada cambio conlleva algo bueno y al cremento laboral por esos yo como colaborar siempre debo aceptar los cambios con positivismo
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    Yube Obando hace 2 meses
    Muy bueno... No sabia muchas cosas, no sabia que existía Ashoka.

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