Rapport Glassdoor sur les tendances du monde du travail 2026

Glassdoor, 2025

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¿De qué se trata?

Défiance, anxiété, retour au bureau rétif et menace latente de l’IA : bienvenue dans le monde du travail en 2026

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Classement éditorial

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De quoi sera fait le monde du travail à venir ? S’appuyant sur des données détaillées, Glassdoor Economic Research cartographie les forces qui façonnent le ressenti au travail à l’approche de 2026, dont la montée des « licenciements en continu », le lent recul du télétravail et les effets inégaux de l’IA sur la sécurité de l’emploi. Peu optimiste, mais révélateur, ce rapport décrit un marché de l’emploi où l’incertitude est devenue la nouvelle norme, où la confiance de l’employé dans le leadership s’érode et où les métiers liés aux technologies perdent largement de leur éclat.

Résumé

La confiance des collaborateurs envers leurs dirigeants continue de s’émousser, en particulier dans le conseil, les médias et les technologies.

La confiance des employés envers le leadership a continué de décliner en 2025, suivant une tendance baissière entamée en 2023 et qui devrait se poursuivre en 2026. Les collaborateurs mettent en doute ce que disent leurs dirigeants et n’ont pas confiance dans leurs décisions. Ce changement coïncide avec la perte de pouvoir des collaborateurs, due au ralentissement du marché de l’emploi. Les employés ne sont pas sûrs que les dirigeants protègeront leurs intérêts dans un climat d’incertitude croissante au travail.

Si cette tendance à la défiance est flagrante dans différents secteurs d’activités, elle est cependant particulièrement forte dans le conseil, les médias et les technologies. Les cabinets de conseil ont des difficultés à dégager de l’IA une vraie valeur pour le client et la consolidation des médias a généré des licenciements permanents. Les postes dans les technologies, autrefois perçus comme des métiers de rêve, sont désormais souvent dominés par un sentiment de pression et de travail acharné.

Les « licenciements...

À propos de l’auteur

Glassdoor Economic Research est un groupe de réflexion interne de Glassdoor qui fournit des informations et des études sur le marché de l’emploi, en s’appuyant sur les avis concernant les entreprises ainsi que sur les données de Glassdoor relatives aux postes, aux salaires et aux avantages.