Resumen de Rebote

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Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Perder su trabajo es uno de los factores más estresantes de la vida. Desafortunadamente, con los recortes, fusiones y la era de la recesión, cada vez más personas se enfrentan a la posibilidad de perder su empleo. Si su compañía planea despedirlo, no importa por qué razón y cuánto le pese, su duro trabajo y largas horas probablemente no lo van a proteger. ¿Cómo puede prepararse para enfrentar esta seria situación? En este perspicaz libro, la experta en relaciones con empleados Martha I. Finney proporciona un plan proactivo para manejar el despido laboral. Si usted está abordo de esta nave, getAbstract recomienda este salvavidas. Finney explica cómo sobrevivir al hundimiento, mantenerse a flote y salir nadando hacia un futuro mejor.

Sobre el autor

Martha I. Finney pasó gran parte de su carrera como periodista de negocios. Ahora es una consultora que ayuda a las organizaciones a mejorar sus relaciones con los empleados.

 

Resumen

“El juego interno de ser despedido”

Primero se encuentra a toda velocidad por la carretera, ambas manos en el volante, sin preocupación alguna. Acto seguido, ¡crash! se encuentra en la cuneta y los pedazos de su hermoso descapotable están tirados por todo el asfalto. Al menos así es como puede parecerle la vida cuando pierde su trabajo repentinamente. Por supuesto, si ya percibió alguna mala señal, un despido no lo sorprenderá. Sin importar si es un choque o no, la pérdida de trabajo puede detonar una infinidad de sentimientos. Puede experimentar alivio, pues ya no tendrá que preocuparse por perder su empleo. Al mismo tiempo, puede estar preocupado por encontrar un nuevo trabajo. Otros sentimientos pueden apoderarse de usted: desorientación, alienación, aislamiento, dudas, pero también, tal vez, la promesa de la oportunidad. Considerando lo que acaba de experimentar, dichas emociones son normales. Permítase tiempo para superarlas.

Ser despedido a menudo infunde una sensación de estar fuera de control. Pregúntese si esa es una evaluación precisa del verdadero estado de las cosas. Lo más seguro es que no. Después de todo, ¿acaso su empleador anterior controló su carrera...


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