Resumen de Aprendizaje para el desarrollo de la organización

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Aprendizaje para el desarrollo de la organización resumen de libro
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Reseña

Este libro sobre desarrollo organizacional (DO) documenta la historia del aprendizaje y el desarrollo (AyD). Eileen Arney desarrolló el programa de maestría en recursos humanos para la Universidad Abierta del Reino Unido y subraya la evolución del AyD, incluida la enseñanza, el diseño de cursos, la estrategia y la facilitación. Abarca los recursos humanos estratégicos, la gestión del talento y el compromiso y el aprendizaje autónomo de los empleados. Su manual no parece dirigido a los profesionales de DO y AyD ni a los que buscan la descripción de los procesos y técnicas de AyD, pero getAbstract lo recomienda como un sólido apoyo para los estudiantes de RR. HH. y a los profesionales que empiezan y buscan un resumen de los fundamentos del DO, el AyD y de la teoría y tendencias de la gestión del talento y los que desean reflexionar en las tendencias que podrían afectar a su aplicación de las estrategias de AyD.

En este resumen usted aprenderá

  • Cuáles son las demandas del rol cambiante del desarrollo organizacional (DO) y el aprendizaje y desarrollo (AyD);
  • Cuáles son las habilidades y estrategias que los profesionales de RR. HH. deben dominar y
  • Cómo los mundos de los profesionales de AyD, DO y RR. HH. convergen para logar las metas de aprendizaje de la organización y los empleados.
 

Sobre la autora

Eileen Arney trabaja en la maestría de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Abierta del Reino Unido y es docente del Chartered Institute of Personnel and Development.

 

Resumen

Tiempos nuevos, necesidades nuevas
Las organizaciones deben tener relaciones más estrechas con su gente más talentosa, en especial en el cambiante y volátil lugar de trabajo actual. Los profesionales del aprendizaje y desarrollo (AyD) deben asegurarse de que sus empleados tengan profesores...

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