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Reseña

¿Ha empezado un nuevo trabajo y sentido una horrible sensación de sobrecarga sensorial? El primer día, semana o año en un nuevo cargo puede ser abrumador, sobre todo si el empleador no maneja bien el proceso de incorporación. Si no quiere infligir esa experiencia a sus nuevos empleados, los consultores en administración Mark A. Stein y Lilith Christiansen explican cómo y por qué la incorporación sistémica puede beneficiar a los empleados y a la empresa. Después dicen cómo hacerlo bien, con gráficos y cuadros detallados que ayudan a trazar un plan completo de incorporación. Aunque el libro cae inevitablemente en el argot de recursos humanos de vez en cuando, es suficientemente fácil de leer para aquellos líderes de negocios que quieren explotar los recursos aún sin explotar. getAbstract recomienda esta guía a profesionales de recursos humanos y gerentes interesados en aplicar sus herramientas y estrategias a su propia área.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo puede un proceso sistémico de incorporación beneficiar a una empresa
  • Cómo diseñar e implementar uno en su empresa
 

Sobre los autores

Los socios de Kaiser Associates Mark A. Stein y Lilith Christiansen son expertos en desarrollo e incorporación organizacionales.

 

Resumen

¿Por qué incorporar?
¿Sabía usted que puede esperar que una tercera parte de los nuevos empleados deje la empresa durante sus primeros dos años? Esa estadística representa una pérdida económica enorme para la compañía, pero usted puede evitarla. La respuesta podría ser lo bien (o mal) ...

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