Resumen de La cultura organizacional y el liderazgo

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La cultura organizacional y el liderazgo  resumen de libro
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8 Valoración General

8 Aplicabilidad

9 Innovación

7 Estilo

Reseña

Esta obra clásica de Edgar H. Schein es uno de los libros más importantes jamás escritos sobre la cultura organizacional. Schein, quien acuñó la frase “cultura organizacional”, ofrece un análisis comprehensivo del tema en un estilo refrescantemente libre de argot sociológico. Ha organizado el libro lógicamente en tres unidades: define la cultura, explica las suposiciones culturales y habla del papel de los líderes en la formación, trasmisión y cambio de las culturas organizacionales. Schein brinda una buena visión general de las investigaciones más importantes y relevantes del campo, y sus deliberaciones son centradas y prácticas, con numerosas referencias a casos de la vida real. getAbstract lo recomienda como una obra indispensable para estudiantes de sociología y para organizaciones. Los gerentes que busquen información esencial sobre la cultura organizacional en un libro no necesitan seguir buscando.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué significa la “cultura organizacional”
  • Cómo estudiarla
  • Cómo crece y se desarrolla
  • Cómo manejarla y trasmitirla
  • Cómo y cuándo cambiarla
 

Sobre el autor

Edgar H. Schein es profesor emérito y conferencista sénior en Sloan School of Management del Instituto de Tecnología de Massachusetts.

 

Resumen

La definición de cultura
Los fundadores y líderes de organizaciones establecen grupos para lograr metas. Los éxitos de los grupos validan las suposiciones y valores de los líderes, que luego determinan el modo en que la cultura define el liderazgo para las siguientes generaciones.
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Comentarios sobre este resumen

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    Juan José Perez Acevedo . hace 3 años
    Interesante. Esperaba más datos prácticos de gestión, pero es una buena base para entender el significado de la cultura en una entidad.

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