Resumen de Mentoring poderoso

Cómo los mentores y aprendices exitosos sacan el mayor provecho de la relación

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Mentoring poderoso resumen de libro
La relación de aprendizaje personal (mentoring) tradicional es de a dos, pero en el “mentoring poderoso” se accede a una auténtica red.

Rating

8 Valoración General

8 Aplicabilidad

7 Innovación

7 Estilo

Reseña

Para mostrar cómo funciona en la práctica el “mentoring poderoso,” las autoras Ellen Ensher y Susan Murphy brindan entrevistas realistas con alrededor de 50 pares de mentores y aprendices de gran poder. Las conversaciones ofrecen útiles conocimientos sobre política, crecimiento profesional y establecimiento exitoso de contactos. Además, a diferencia de muchos libros sobre el tema, éste brinda una radiografía sobre los problemas, pesares y desafíos especiales que enfrentan las mujeres y las minorías en el lugar de trabajo moderno – y lo que se ve no siempre es agradable. Los defectos más grandes del libro son la repetición y el uso de clichés de la sala de directores. Aun así, getAbstract recomienda la lectura de este libro personalizado y práctico a los potenciales equipos de mentores-aprendices.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo el “mentoring poderoso” difiere de los métodos tradicionales
  • Cómo este tipo de aprendizaje puede mejorar su crecimiento profesional y personal
  • Cómo encontrar una relación de mentoring poderoso apropiada
 

Resumen

“Mentoring poderoso” y “mentoring tradicional”
En una relación de mentoring tradicional, un líder establecido orienta la carrera profesional de un alumno. Sin embargo, el cambiante mundo laboral con su mayor carga horaria de trabajo, mayor rotación de tareas y diversidad, ha tornado...
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Sobre los autores

Ellen Ensher es profesora asociada de gestión en la Loyola Marymount University de Los Ángeles. Susan Murphy es decana asociada del Instituto de Liderazgo Henry R. Kravis en Claremont, California, y profesora asociada de psicología en el Claremont McKenna College.


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