Resumen de Por qué las mujeres son buen negocio

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Por qué las mujeres son buen negocio  resumen de libro

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8 Valoración General

9 Aplicabilidad

8 Innovación

8 Estilo

Reseña

Avivah Wittenberg-Cox y Alison Maitland han mirado cuidadosamente a través del caleidoscopio de igualdad de género y le han dado un ligero giro, dándoles a los lectores una visión refrescante. Las mujeres son diferentes a los hombres y sus estilos de trabajo y liderazgo reflejan esta diferencia. Tratar a las mujeres como hombres, o tratar de “arreglarlas” para que avancen en una cultura de trabajo centrada en el hombre no ha sido exitoso, como lo demuestra la penuria de las mujeres en puestos de alto mando y en consejos directivos. Por lo tanto, los líderes de compañías deben replantear el debate del género y reparar sus sistemas parciales. Este libro les dice cómo hacerlo. getAbstract lo considera una lectura importante para directores de recursos humanos y líderes corporativos, que pueden animarse con la garantía de que las organizaciones que se vuelven “bilingües en género” encontrarán soluciones a muchos problemas del siglo XXI.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué tan pocas mujeres han llegado a lo más alto de la escalera corporativa;
  • Por qué el aprovechamiento del completo potencial de la mujer ayuda a las compañías a permanecer competitivas y
  • Cómo hacer a su compañía “bilingüe en género”.
 

Sobre los autores

Avivah Wittenberg-Cox es la directora ejecutiva de 20-first, una firma consultora sobre género en Europa. La periodista Alison Maitland escribió para el Financial Times durante dos décadas.

 

Resumen

El género es un “asunto de negocios”, no un “asunto femenino”
Durante la última mitad del siglo XX la mujer tomó su lugar junto al hombre en la fuerza laboral, señalando un cambio económico y social significativo. La mujer representa más de la mitad de la fuente de talento y realiza la...

Comentarios sobre este resumen

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    Yube Obando hace 3 meses
    Muy bueno... Se ignora las diferencias entre hombre y mujer; el estilo de trabajo y liderazgo refleja esta diferencia.
    "Hágalo un asunto de negocios, no un asunto femenino"

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