Resumen de Reinventar las organizaciones

Frederix Laloux

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Reinventar las organizaciones resumen de libro

Rating

Cualidades

Revelador
Ejemplos concretos
Aplicable

Reseña

Emprendedores de todo el mundo están explorando maneras radicalmente nuevas de organizarse y afrontar los desafíos de la sociedad actual. En esta exhaustiva obra, Frederic Laloux, consultor global de administración estratégica, explora una nueva forma de organización basada en un nuevo estadio de conciencia humana. A partir del estudio de caso de 12 organizaciones de todo el mundo, el autor sienta las bases para un nuevo modelo organizativo que supere las limitaciones de los modelos actuales. getAbstract recomienda esta obra a emprendedores, directores ejecutivos, líderes de proyecto y a todos aquellos interesados en conocer la organización del nuevo milenio.

Sobre el autor

Frederic Laloux es especialista en modelos organizativos emergentes. Ha sido director asociado de McKinsey & Company, consultora global de administración estratégica.

Resumen

La crisis de los modelos organizativos actuales

Aunque los índices de desarrollo han aumentado en amplias regiones del planeta, mucha gente experimenta una profunda insatisfacción debido a las rutinas y limitaciones que imponen los modelos organizativos vigentes. Para resolver esta situación se requiere un nuevo tipo de organización basado en un nuevo tipo de conciencia humana. De hecho, algunas empresas ya están dando los primeros pasos en este sentido y desafían radicalmente las convenciones organizativas tradicionales con gran éxito.

A lo largo de la historia, la humanidad ha creado diversos modelos de organización para agruparse y colaborar. Cada uno de ellos ha respondido siempre a la mentalidad y las necesidades de su tiempo. Estos modelos han evolucionado a la par de la conciencia humana hasta dar lugar a las organizaciones modernas. Ahora la humanidad está ante el surgimiento de un nuevo estadio de conciencia que ha de traer consigo un modelo organizativo superior.

Es posible distinguir seis estadios de conciencia que han dado lugar a sus respectivos modelos de organización: