Resumen de Reinventar las organizaciones

Frederix Laloux

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Reinventar las organizaciones resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Aplicable
Revelador
Ejemplos concretos

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Emprendedores de todo el mundo están explorando maneras radicalmente nuevas de organizarse y afrontar los desafíos de la sociedad actual. En esta exhaustiva obra, Frederic Laloux, consultor global de administración estratégica, explora una nueva forma de organización basada en un nuevo estadio de conciencia humana. A partir del estudio de caso de 12 organizaciones de todo el mundo, el autor sienta las bases para un nuevo modelo organizativo que supere las limitaciones de los modelos actuales. getAbstract recomienda esta obra a emprendedores, directores ejecutivos, líderes de proyecto y a todos aquellos interesados en conocer la organización del nuevo milenio.

Sobre el autor

Frederic Laloux es especialista en modelos organizativos emergentes. Ha sido director asociado de McKinsey & Company, consultora global de administración estratégica.

Resumen

La crisis de los modelos organizativos actuales

Aunque los índices de desarrollo han aumentado en amplias regiones del planeta, mucha gente experimenta una profunda insatisfacción debido a las rutinas y limitaciones que imponen los modelos organizativos vigentes. Para resolver esta situación se requiere un nuevo tipo de organización basado en un nuevo tipo de conciencia humana. De hecho, algunas empresas ya están dando los primeros pasos en este sentido y desafían radicalmente las convenciones organizativas tradicionales con gran éxito.

A lo largo de la historia, la humanidad ha creado diversos modelos de organización para agruparse y colaborar. Cada uno de ellos ha respondido siempre a la mentalidad y las necesidades de su tiempo. Estos modelos han evolucionado a la par de la conciencia humana hasta dar lugar a las organizaciones modernas. Ahora la humanidad está ante el surgimiento de un nuevo estadio de conciencia que ha de traer consigo un modelo organizativo superior.

Es posible distinguir seis estadios de conciencia que han dado lugar a sus respectivos modelos de organización:

Modelo reactivo – Corresponde al estadio más temprano...

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Comentarios sobre este resumen

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M. B. hace 1 año

Muy buen resumen. Presenta ideas innovadoras, para aplicar en mi organización. Trabajar un porcentaje de mi tiempo en otra área, buscar la forma de reducir a la mitad el tiempo de entrega de un producto.
E. G. hace 2 años

Excelente aporte para el crecimiento personal
A. p. hace 2 años

Estoy contento pos leer todos esos resúmenes de grandes libros de creación y promoción de los nuevos lideres y empresas en el mercado lastima que no tenga medios de comprarlos gracias de todos modos por eso que están haciendo algo se aprende con sus resúmenes bien elaborados gracias nuevamente