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Step Up, Step Back
A review of

Step Up, Step Back

How to Really Deliver Strategic Change in Your Organization

Elsbeth Johnson • Bloomsbury • 2020
Debatir

Change – Step by Step

by David Meyer

Elsbeth Johnson of the MIT Sloan School of Management offers a detailed, actionable manual for leaders driving change and for students studying change implementation.

Why do so many leaders’ change efforts fail? MIT Sloan School of Management senior lecturer Elsbeth Johnson – a visiting fellow at the London School of Economics and contributor to the Harvard Business Review – believes change initiatives come to grief because executives embrace delusional thinking about change. She encourages them to drop any notions of leadership gleaned from Hollywood dramas that overvalue charisma and influence and, instead, to invest in the hands-on work of organizational transformation. 

Writing in a clear, accessible style and drawing on a wealth of change research, Johnson offers a strategy for change management that emphasizes how leaders should lead and how they should enable subordinates to apply their skills unimpeded by micromanagement.

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    Desarrolle productos innovadores
    Develop Team Members
    Desarrolle la organización
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    Transformación digital
    Enable Digital Organization
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    Emprendimiento
    Execute Digital Operations
    Fomente una cultura de innovación
    Recursos humanos
    Aumente su conciencia cultural
    Innove estratégicamente
    Innovación
    Lidere con ética
    Lidere la planificación operativa
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    Gestione las comunicaciones corporativas
    Mercadotecnia
    Domine habilidades interpersonales
    Navigate Leadership Challenges
    Crecimiento personal
    Planifique y elabore estrategias para sus ventas
    Planifique estratégicamente
    Promueva la diversidad, equidad e inclusión
    Ventas
    Comprenda la innovación
    Comprenda las organizaciones
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    Administración
    Liderazgo ejecutivo
    Influya en los demás
    Manage People and Talent
    Comuníquese eficazmente
    Impulse el compromiso de los empleados
    Sea más productivo
    Desafíe las suposiciones
    Comuníquese estratégicamente
    Comprenda los enfoques de liderazgo
    Construya una visión compartida
    Lidere equipos remotos o híbridos
    Gestionar equipos de ventas
    Defienda nuevas ideas
    Practice Transformational Leadership
    Aproveche los grupos de recursos de los empleados
    Gestione equipos y departamentos
    Construya la cohesión del equipo
    Impulse el rendimiento de la organización
    Asuma su responsabilidad personal
    Guide Teams Through AI Transition
    Drive Team Performance
    Comprenda la cognición
    Lidere de forma inclusiva
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    Practique el liderazgo servicial
    Lidere estratégicamente
    Lidere a través del cambio
    Aproveche la ambidestreza
    Comuníquese con claridad
    Impulse la mejora continua
    Persuada eficazmente
    Fomente la propiedad en otros
    Liderazgo
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    Habilidades blandas
    Colabore entre funciones
    Agilice su organización
    Lidérese a sí mismo
    Leverage AI for Management
    Tenga éxito en un nuevo trabajo
    Comuníquese de forma transparente
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    Gestione su jefe
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