Livro

Subir Não É a Única Opção

Repensando a mobilidade de carreira

Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart

Berrett-Koehler, 2017

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Bem-estruturado
Para Iniciantes
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Os profissionais de hoje buscam um trabalho significativo e um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart – três consultoras que já experimentaram os seis modelos de carreira possíveis cobertos por este livro – oferecem um manual sobre as diferentes maneiras de impulsionar a sua carreira. Elas exploram as estratégias do “enriquecimento”, “exploração”, “lateralidade”, “realinhamento”, “verticalidade” e “saída”. As dicas das autoras representam um ponto de partida sólido tanto para gestores que desejam reter os melhores talentos como para funcionários ansiosos por celebrar o seu desenvolvimento profissional. O seu leiaute com cores azuis e letras grandes e em negrito mostram grande capricho com a edição, embora gerem alguma distração para o leitor. A getAbstract recomenda este guia bem-elaborado para executivos, colaboradores em geral e profissionais de RH.

Resumo

Mais de uma direção

Todo mundo deseja a “mobilidade de carreira”. Qualquer profissional pensa em assumir o controle da sua carreira. Avalie o seu desenvolvimento profissional para definir o que é mais importante para você. Faça um balanço das suas habilidades, interesses, valores e objetivos. Peça feedback a quem você confia. Conte com a ajuda de gerentes, coaches e mentores.

Carreira “caleidoscópio”

Um caleidoscópio oferece muitos pontos de vista diferentes e padrões de mudança. Um caleidoscópio típico contém três espelhos e um punhado de grânulos. Assim como uma pequena sacudida em um caleidoscópio muda a dinâmica, uma mudança na sua carreira pode abrir um novo mundo de possibilidades. Como um caleidoscópio, uma carreira satisfatória possui três principais “espelhos” ou componentes: “habilidades, interesses e valores”. Todos os três são cruciais.

A mudança para uma visão caleidoscópica significa deixar de lado o caminho linear, de uma mão única, a fim de se mover em direções diferentes. Com um toque no caleidoscópio, novos padrões surgem que não estavam anteriormente visíveis. A mesma coisa acontece quando a sua perspectiva é agitada...

Sobre os autores

Beverly Kaye também escreveu Love ’Em or Lose ’Em e Help Them Grow or Watch Them Go. Ela fundou a Career Systems International, onde Lynn Cowart é vice-presidente de gestão de qualidade e Lindy Williams, antiga funcionária da American Express, é consultora sênior.