Saltar la navegación
Superando o Desconforto
Livro

Superando o Desconforto

Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)

Practical Inspiration Publishing, 2024 más...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Cativante

Recomendação

Os vieses e o desconforto que podem surgir quando as pessoas reconhecem as diferenças dificultam a inclusão. De quais maneiras você, como líder, pode superar esses desafios? Nadia Nagamootoo, psicóloga e coach em mudança cultural de diversidade, equidade e inclusão (DEI), investiga as complexidades emocionais e práticas para alcançar a verdadeira inclusão organizacional. Por meio de conselhos e exemplos práticos, Nagamootoo demonstra como os líderes podem aceitar o desconforto, manter-se vulneráveis e promover uma transformação cultural significativa para aprimorar o bem-estar dos funcionários e a sustentabilidade a longo prazo das suas empresas.

Resumo

As empresas precisam abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) para prosperar em meio às incertezas econômicas.

Várias pesquisas comprovam que a DEI melhora o desempenho financeiro das empresas e impulsiona a inovação. A inclusão também afeta diretamente a capacidade das organizações de atrair e reter um conjunto diversificado de talentos, satisfazer as necessidades crescentes da sua força de trabalho e aumentar a produtividade. Por exemplo, as empresas que oferecem regimes de trabalho flexíveis e ambientes de apoio para cuidadores e famílias monoparentais reduzem significativamente a rotatividade e têm acesso a uma gama mais ampla de funcionários qualificados.

Abraçar a inclusão garante que as empresas se adaptem às mudanças sociais, como a crescente população de trabalhadores que se identificam como LGBTQ+ e aqueles diagnosticados com doenças neurodivergentes. Esta adaptação ajuda as organizações a contratar e reter trabalhadores talentosos e a estar melhor preparadas para servir uma base de clientes cada vez mais diversificada.

Os líderes que pensam em promover ...

Sobre a autora

Nadia Nagamootoo é psicóloga, coach credenciada e fundadora da Avenir, uma consultoria em DEI.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Avance en su carrera
Transformación de IA
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Impulsar el rendimiento del equipo
Habilitar la organización digital
Emprendimiento
Fomente una cultura de innovación
Innove estratégicamente
Lidere estratégicamente
Aprovechar la IA para el liderazgo
Gestione el cambio
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Gestionar personas y talento
Administración
Domine habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Habilidades blandas
Fortalecer la colaboración del equipo
Sostenibilidad
Entender la economía
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Promueva una cultura de aprendizaje
Facilite la ideación grupal
Aumente su conciencia cultural
Fomente la experimentación
Adopte otras perspectivas
Facilite las discusiones
Construya seguridad psicológica
Desarrolle la autoconciencia
Aproveche la ambidestreza
Promueva la creatividad
Sea auténtico
Impulse el rendimiento de la organización
Haga mejores preguntas
Mejore la experiencia de los empleados
Comprenda las desigualdades sistémicas
Comprenda el sesgo inconsciente
Navegar desafíos de liderazgo
Innovación
Liderazgo ejecutivo
Practique el liderazgo servicial
Desafíe las suposiciones
Demuestre vulnerabilidad
Motive a su equipo
Comprenda las microagresiones
Compréndase a sí mismo
Construir cultura digital
Implemente estrategias de ESG
Fomente la comunicación abierta
Defienda nuevas ideas
Lidérese a sí mismo
Comprenda los enfoques de liderazgo
Usa la IA de manera ética como líder
Avance como mujer líder
Sea aliado de grupos minoritarios
Desarrolle el autodominio
Desigualdad
Lidere a través del cambio
Lidere con ética
Dé forma a la cultura organizacional
Impulse el compromiso de los empleados
Adopte el pensamiento divergente
Gestione el impacto de su liderazgo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Comuníquese de manera inclusiva
Mitigue los sesgos cognitivos
Liderazgo
Practique la humildad
Cultive la curiosidad
Practica el liderazgo transformacional
Recursos humanos
Promueva la inclusión generacional
Cree sentido de pertenencia
Reclute talento diverso
Promueva la inclusión LGBTQ+
Fomentar la cultura del equipo
Promueva la inclusión socioeconómica
Promueva la inclusión de la discapacidad
Promueva la neuroinclusión
Promueva la inclusión de género
Lidere de forma inclusiva
Impulse la diversidad
Promueva la inclusión étnica
Haga seguimiento del progreso de DIE
Construya una cultura inclusiva
Promueva la diversidad, equidad e inclusión