Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Talentmanagement 5.0

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Talentmanagement 5.0

Wie Sie die klügsten Köpfe finden und halten

Campus,

15 minutes de lecture
8 points à retenir
Audio et texte

Aperçu

Den Kampf um die besten Köpfe gewinnen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Die Zeiten, in denen es mit einer Stellenanzeige getan war, sind definitiv vorbei. Um heute auf dem Markt zu bestehen, müssen digitale Unternehmen vor allem den Kampf um die Talente gewinnen. Dieses Buch zeigt detailliert, mit welchen Methoden das gelingen kann. Interviews mit Experten liefern zudem wertvolle Einblicke in die Praxis der digitalen und datenbasierten Rekrutierung. Pflichtlektüre für alle, die beim Thema Talentmanagement auf der Höhe der Zeit sein wollen.

Zusammenfassung

Um im Internetzeitalter wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen Unternehmen Talente mit digitalen Kompetenzen.

Internet und Smartphone haben nicht nur unseren Alltag revolutioniert, sondern auch die Arbeitswelt. Besonders in den wissensintensiven Branchen wie Medien, Informationstechnologie, Finanz- und Versicherungswesen lösen digitale Geschäftsmodelle zunehmend physische Geschäftsmodelle ab. Aber auch der Großhandel, der Energiesektor oder die Chemie- und Pharmaindustrie setzen mehr und mehr auf digitale Technologien.

Was Kunden sich wünschen, ändert sich heute weit schneller als früher. Um diese Bedürfnisse schnellstmöglich zu verstehen und zu bedienen, brauchen digitale Unternehmen daher dringend Talente im Bereich Datenanalytik. Solche Talente stellen einen kritischen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar.

Anders als Wohlstand ist Talent gleichmäßig über die Welt verteilt. Dank digitaler Vernetzung haben Unternehmen heute Zugang zu einem riesigen, weltweiten Talentepool. Allerdings beginnen sie erst allmählich, diese globale Ressource zu erschließen.

Um Toptalente zu finden und zu binden, sollten digitale Unternehmen auf Diversität, Dezentralisierung...

Über die Autoren

Isabell Welpe ist Professorin für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München und wissenschaftliche Leiterin des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung. Nicholas Folger ist Dozent für Talentmanagement und digitale Transformation. Er hat die Plattform „Die Weitergründer“ mitgegründet, die Familienunternehmen bei der Unternehmensnachfolge unterstützt. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Gestiona personas y talento
Avanza en tu carrera
Transformación de IA
Carrera
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla la organización
Transformación digital
El futuro del trabajo
Habilita la organización digital
Mejora la experiencia de los empleados
Recursos humanos
Innova estratégicamente
Liderazgo
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Optimiza el desempeño de la plantilla
Crecimiento personal
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Estrategiza la transformación digital
Habilidades para el lugar de trabajo
Acepta los desafíos
Promueve una cultura de aprendizaje
Fortalece tu alfabetización digital
Construir modelos de negocio digitales
Emprendimiento
Fomenta la cultura del equipo
Aprovecha la tecnología de A+D
Apoya a la movilidad interna
Utiliza IA para la coincidencia de habilidades
Cultiva la curiosidad
Descubre y comprende las tecnologías digitales
Participa en el intraemprendimiento
Construir cultura digital
Nuevos modelos de trabajo
Ofrece trabajo flexible
Sé creativo
Tecnologías de trabajo emergentes
Adopta el pensamiento divergente
Fomenta la experimentación
Utiliza la IA para la planificación de la fuerza laboral
Innovación
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Aprovecha la IA para recursos humanos
Promueve la creatividad
Abraza el cambio
Aprovecha la tecnología de RR. HH.
Comprende la economía de recursos humanos
Coloca talento estratégicamente
Defiende nuevas ideas
Crea una estrategia de contratación
Gestiona el talento
Promueve la neuroinclusión
Sé más adaptable
Fomenta una cultura de innovación
Cultiva la flexibilidad
Utiliza la IA para la búsqueda de talento
Entrevista a candidatos
Recluta talento diverso
Evalúa candidatos
Búsqueda de empleo
Atrae y recluta talento
Utiliza IA para la selección de candidatos
Construye tu marca de empleador
Aprovecha la ambidestreza